本报讯 （记者 侯俊豫 通讯员 张葆青 王庆峰） 6月29日，淮阳县在庆“七一”暨农村先进党支部表彰大会上，对37个农村先进党支部进行表彰奖励，正式拉开了全县农村党支部书记队伍激励机制建设的序幕。

　　新形势下如何加强农村社会管理，稳定农村干部队伍，激发他们的工作热情，发挥基层党组织在社会管理、做好群众工作方面的作用，已成为农村工作中非常重要的问题。今年以来，淮阳县以创新为手段，积极探索农村党支部书记队伍激励机制建设，激发基层干部活力，提升全县农村基层组织建设整体水平。

　　建立村党支部书记奖惩机制，让村干部干有劲头。建立一套科学完善的考评指标体系，强化对村党支部书记考核奖励。考核指标主要分为经济发展、民生改善、文化建设、社会管理、基层党建、中心工作六大类内容。考评由乡镇党委负责，实行百分制量化考核，每年综合考评一次，严格兑现奖惩。对评定出的先进党支部，县委每年设一、二、三等奖进行表彰，分别给予2万元、1万元、5000元奖励，并对考评不称职的村党支部书记及时进行调整。

　　健全村党支部书记关爱帮扶制度，让村干部干有盼头。由各乡镇统一组织，对村党支部书记定期体检，所需经费由县乡财政承担。对生活困难村干部定期慰问帮扶，在生产生活上予以帮助。与村党支部书记定期谈话谈心，及时沟通交流思想，及时发现解决问题。

　　建立村干部政治激励机制，让村干部干有奔头。鼓励支持优秀村党支部书记参加公务员考录和事业单位招聘。推荐提名政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为他们提供参政议政、发挥积极作用的舞台。