本报讯 （记者 宋馨）日前，市职改办对我市在2012年8月开始试行的职称申报推荐工作量化赋分办法进行了进一步修改完善，并在“周口市人力资源和社会保障局网”、“周口职称网”、“周口市教育局网”等网站上进行为期半个月的网上征求意见活动。

　　为有效防止弄虚作假等违纪违规现象和行为的发生，市职改办在这次量化赋分办法修订中，对论文论著、各类荣誉表彰奖励和科技成果奖励分值进行了调整：论文论著的分值由过去的80分下调至30分，各类荣誉表彰奖励的分值由50分下调至30分，科技成果奖励的分值由过去的100分下调至30分，并对论文论著、各类荣誉表彰奖励和科技成果奖励的计分办法出台了一些新规定，凡是通过弄虚作假手段或不正当渠道取得的，将视为无效，不计分。同时，为更好地体现“德才兼备、注重实绩”的原则，在量化赋分项目上，增加了“工作绩效赋分”。“工作绩效”将分四个方面进行综合考评：一是职业道德，主要考评申报人职业道德规范遵守和执行情况；二是职业能力，主要考评申报人业务能力和熟练水平；三是工作业绩，主要考评申报人完成的工作量和工作质量；四是工作表现，主要考评申报人的工作责任感和岗位职责履行情况。

　　据了解， 市职改办将对职称申报推荐工作量化赋分办法进行最后的修订完善，并在2013年度职称申报推荐工作中正式实施。