加强专业技术职务结构比例管理，修订完善职称申报推荐量化赋分办法

　　本报讯 （记者 宋馨）记者昨日从市人社局职称科了解到，为进一步规范职称管理工作，促进职称改革与发展，市职改办出台了一系列职称改革新措施。 

　　加强专业技术职务结构比例管理工作。事业单位现聘高、中级专业技术职务结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，当年不再审核；尚未达到控制标准的，高、中级专业技术职务分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位。审核时，事业单位高一级专业技术职务（等级岗位）有空缺的，适当增加低一级专业技术职务（等级岗位）职数。高一级专业技术职务（等级岗位）结构比例超过控制标准的，适当减少低一级专业技术职务（等级岗位）职数。

　　修订完善职称申报推荐量化赋分办法。市职改办对去年试行的职称申报推荐量化赋分办法进行了进一步修改完善，重点对各类奖励荣誉证书和论文论著的计分办法和分值进行了修改调整，尽最大可能消除弄虚作假行为带来的影响。同时，在量化赋分项目上，新增加“工作绩效赋分”。新修订的量化赋分办法进行了网上公示和征求意见，将在今年的职称申报推荐工作中实施。 

　　做好中高级专业技术职务评审委员会专家库候选人推荐。市直各有关单位和各县（市、区）职改部门每年均需重新推荐专家库候选人员，上一年度的专家库不再保留和使用。未入专家库的人员一律不得参加评委会专家评议工作。

　　推进农业科研、农技推广和社会文化人才队伍建设。做好我市基层农技推广人员的职称评定工作，在评审中，注重评价其工作业绩和推广实效。继续推进农民技术员评定工作，全面启动书画人才职称评定（评审）工作，做好社会民间艺术人才评定工作，对在乡镇以下基层从事农技推广和文化工作的单位及个人实行政策倾斜。 

　　对有关职称政策进行调整。今年起，将专业技术人员接受继续教育情况作为职称评聘的必备条件。从2014年起，国家和我省已实行以考代评的系列（专业），除全日制博士研究生外，不再初聘专业技术职务；省辖市直及以上单位全日制硕士研究生从事本专业技术工作3年以上，需参加中级专业技术职务任职资格的评审，不再初聘中级专业技术职务，也不再单列中级专业技术岗位；县市区及以下单位根据当地情况自主确定硕士研究生初聘和单列政策。就中小学教师申报评审工作，对教师资格证、学历与申报专业、从事专业与申报专业等进行了调整。