本报讯 （记者 张猛  通讯员 张洪龙 梁冰） 虽然到了离休的年龄，但他们身心健康，仍有为党为民奉献的一腔热血。针对村级离任干部，西华县多策并举，做到政治上关心、生活上照顾、经济上帮助，激发了许多离任村干部离岗后的创业热情。据了解，目前，全县3842名离任村干部有1900人实现了转岗创业，转岗率达49.5%。

　　强化工作机制，促离任村干部离岗不离职。该县建立了村级离任干部联系制度，定时召开离任村干部代表座谈会，听取他们对县、乡经济社会发展的意见和建议，了解他们的愿望和诉求。乡镇领导班子成员每人联系2名离任村干部，每月走访一次，加强沟通交流。通过处级干部重点谈、乡镇党委集中谈、分包干部上门谈的方式，与离任村干部面对面交心座谈，用诚心激发离任村干部的热心，通过拓宽离任村干部参与村级事务决策通道，发挥他们的管理才能和监督作用，使其离岗不离位。

　　强化关心关爱，促离任村干部离岗有保障。该县在认真落实上级各项关爱政策的同时，根据任职年限由县、乡两级财政出资给予离任村干部定额补贴。县委组织部、县民政局、县残联、县涉农部门等单位，通过实施政策咨询、技术支持、人力财力帮扶等措施，帮助离任村干部自主创业，解决其子女上学就业以及生产生活等方面遇到的实际困难。每年对离职村干部实施救助。同时，定期开展送温暖活动，每逢重要节日，对年老有病、生活困难的离任村干部进行慰问，帮助他们解决生产生活中的困难。对特别贫困的离任干部，县委组织部从县管党费中给予特殊补贴，让其老有所养，生活有保障。

　　强化就业帮扶，促离任村干部离岗有所为。为解除离任村干部的后顾之忧，该县全力搭建离任村干部就业平台，动员企事业单位、非公企业、个体工商户等积极参与，为离任干部就业开辟“绿色通道”，使其找到理想的就业岗位。同时，通过“阳光培训”，让他们掌握养殖、运输、种植、加工等从业技能，乡村在职干部采取“一对一”帮扶，积极推荐离任村干部到企业、农民专业合作社就业，发挥其在管理、营销、专业技术等方面的特长，实现了用人单位和个人的互助双赢。