本报讯 （记者 刘艳霞 通讯员 王学平） 市卫生局高度重视卫生监督工作，把卫生监督协管服务作为解决基层卫生监督人力不足、实现卫生监督全覆盖、提高卫生监督频次和效率的重要举措，通过树立郸城样板，强化制度管理，在全市范围内编织了一个以市卫生监督局作指导、以县级卫生监督所为龙头、以乡镇卫生监督协管站为枢纽、以行政村卫生监督信息点为触角的卫生监督大网络，从而使卫生监督工作在基层得到了落实。

　　协调使用“三支力量”，充实卫生监督队伍。三支力量包括市县区级专职卫生监督员、乡级卫生监督协管员、村级卫生监督信息员，均参与到卫生监督工作之中，一改我市过去由600名卫生监督人员服务于1070万群众，变为由5911名卫生监督人员实施服务，监督力量增加近10倍，从而使卫生监督工作的广度、深度、力度和效率大为提升。

　　着力实施“四项工程”，推进协管工作创优。首先，实施“样板工程”，建立了郸城协管模式，在全市发挥引领作用；其次，实施“规范工程”，对基层协管工作条件以及工作内容、工作流程、档案建立、信息报告等实行全市统一管理，规范运作；其三，实施“推进工程”，全市10个县市区卫生监督协管网络体系覆盖率以县市区为单位达到了100%；其四，实施“精品工程”，即在郸城模式的基础上，各地结合实际，创新工作机制，打造工作亮点，实现好上加好。

　　建立“五项制度”，保障协管工作顺畅运行。即建立财政保障制度，落实基层医疗卫生机构卫生监督协管服务经费，解决好协管人员的工作条件和生活待遇；建立逐级培训制度，增强卫生监督协管人员的业务能力和综合素质；建立督导检查制度，及时发现、解决存在的问题和困难，督促各项措施落到实处；建立工作例会制度，召开好协管人员业务会和行政管理人员联席会议，推进工作，解决问题；建立绩效考核制度，以“服务数量、服务质量、社会满意度”为核心，制定乡级和村级《卫生监督协管服务绩效考核标准》，定期进行考核和公示。