本报讯 郸城县以全面推行人才工作目标责任制为抓手，完善考核体系，狠抓工作落实，着力打造人才高地，取得了明显成效。截至目前，全县各类人才总量达到3.9万人，其中拥有高级职称的2137人，享受国务院特殊津贴的专家5名，省管优秀专家5名，获得国家、省、市科研成果37多项。

　　坚持党管人才根本原则。该县县委把人才工作摆在更加突出的位置，加强人才工作领导体系建设，强化工作职责，明确工作规则和主要任务。各责任单位把人才工作列入领导班子的重要工作内容，明确任务，细化目标，定期研究人才工作，抓人才的自觉性和主动性进一步提高。

　　健全人才工作运行机制。该县坚持党委统一领导、组织部门牵头、有关部门协调配合、责任单位强力推进的原则，健全了人才工作机构，配备了专职工作人员，做到了编制、职责、人员、工作经费、办公场所、主要设备“六个到位”，并着力加强人才工作队伍的素质和能力建设，不断提高他们的宏观谋划、沟通协调、管理服务能力，形成了推进人才工作的整体合力。

　　营造人才发展良好环境。该县强化经费保障，县委、县政府设立120万元人才工作专项基金， 2012年县财政一次性拿出200万元奖励给科技创新的企业；重用科技人才，先后有22名科技人才被推选为省、市、县人大代表和政协委员，16名走上了领导岗位。在大力营造引才聚才政策环境的同时，该县还着力营造重才敬才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，使优秀人才引得来、留得下、用得好。

　　加强人才工作考核管理。该县狠抓人才工作目标责任制的推行和落实，对责任制中明确的工作任务，进行定期检查，年终综合考评，并把考核结果作为衡量领导班子和领导干部实绩以及干部任用、奖惩的重要依据，充分发挥了目标管理的激励引导作用。  

　　（刘杰 胡恩来）