本报讯 今年以来，郸城县委组织部坚持从弘扬组工精神、提高全员素质、完善组工机制、营造和谐氛围入手，切实加强自身建设，着力打造以公道正派为核心价值理念的组工文化体系，组工干部队伍的能力素质得到全方位的锻炼和提升。

　　坚持以人为本，打造能力文化。坚持把组工干部作为组工文化建设的主体，把提高能力素质作为加强组工文化建设的根本切入点，坚持将学习放在首位，开展了以“日学一小时、周讲一堂课、月写一篇文、季读一本书、年上一篇稿”为主要内容的“五个一”学习活动，要求部机关干部每天至少保证一小时自学时间，每周五轮流登台，结合自身工作实际，面向部机关全体干部讲一课，每个月至少撰写一篇高质量的信息或调研文章，每季度至少读一本好书，每年至少在市级以上报刊发表一篇理论文章。同时，坚持每年对组工干部进行多种形式的轮流培训。

　　保持公道正派，打造行为文化。一是规范工作行为。把坚持公道正派作为衡量组工干部的基本标准，要求每位组工干部严格遵守“组工干部十严禁”纪律，牢固树立“管理就是服务，服务就要高效”的理念，逐步形成了“政治坚定、公道正派、廉洁守纪、求实创新、勤奋高效”的二十字部风。二是规范生活行为。要求组工干部慎处“交往圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”，正规“工作圈”。三是规范服务行为。积极倡导文明办公，坚持从小处着手，制订出了机关文明办公细则，切实提高工作效率和服务水平，树立了组工干部的良好形象。

　　突出规范运作，打造制度文化。坚持以人为本，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，狠抓机关制度建设，实现了制度建设和机制健全的统一，初步形成了符合科学发展观要求、具有组织部门特点的体制。实行办事公开，把组织工作的方针政策、运作程序以适当的方式向党员群众公开，通过公开监督，促使组工干部养成了严谨、细致的工作作风，提高了工作质量。

　　注重人本关怀，打造环境文化。积极创造条件，让干部“有为有位”，合理流动，营造健康的成长环境。积极开展各类文体活动，为干部创造展现自我、相互交流的平台，丰富干部的精神文化生活，营造和谐氛围。部领导定期与部机关干部谈心谈话，注重组工干部的心理疏导和人文关怀，营造有利于个人全面发展、同事间协作进取、内部团结和谐的人文环境。

　　（刘杰  胡恩来）