城市是经济发展的重要载体和有力支撑，城市管理是城市发展的重要组成部分，城市管理效能的高低，直接关系着城市的综合实力。公正公平的奖惩机制，则是提升城市管理效能的有效手段。 

　　据《周口晚报》报道，在近日召开的周口市精神文明建设和中心城区城市管理委员会扩大会议上，市城管办严格兑现“一月一奖惩”的管理要求，对排前5名和后3名的办事处分别处以物质奖惩，并让相关人员进行公开表态发言。 

　　如此真奖真罚、重奖重罚、奖罚分明，让管理效能高的部门争了光，让管理效能差的部门丢了丑，不仅赢得百姓的好感和信任，也奖出了各单位各部门的动力、罚出了各级干部的压力、激发出党员干部干事创业的活力。 

　　不可否认，在我市当前的城市管理队伍中，还有个别领导干部责任意识模糊、工作效率低下、干事态度低迷，习惯人云亦云随大流、得过且过混日子，意识不到作为人民公仆的职责，认识不到高效管理体系对我市发展的重要性。 

　　如此现状既源于他们自身素质不高，亦与一些部门“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的“大锅饭”式管理模式有关。一旦在城市管理中引入奖惩机制，激发全体人员的工作积极性和忧患意识，城市管理者们的战斗力、执行力和凝聚力必能大大增强，城市管理效能必会大大提升。 

　　奖罚严明，不仅是“转作风、提效能、优环境”的生动实践，更是激活城市管理生命力的必然选择。愿借“奖罚严明”之手，让我市的管理体系再上一个新台阶。