记者 张 磊  通讯员 郭学礼 胡银堂

　　2013年12月27日，位于周口大道和周淮路交叉口西南角的周口幼儿师范学校校园内，彩旗招展，鼓乐阵阵，一派热闹欢乐景象。周口幼儿师范学校2014届毕业生就业洽谈会在校园餐厅隆重召开，这是该校连续举办的第7届毕业生就业洽谈会。当天9时许，同学们纷纷来到会场，手持个人简历，细心查看招聘单位简介，与招聘人员热情攀谈，不时发出这样那样的询问，审慎选择着自己心仪的就业单位。来自北京、广州、深圳、郑州等地的200多家用人单位，为1330名毕业生提供了近4000多个就业岗位，毕业生出现供不应求，甚至是几个单位争抢一个毕业生的火爆局面。

　　招生难、就业难是当前中等职业学校面临的普遍难题。这次让我们走进周口幼儿师范学校，看看他们是如何破解难题，迎来风景这边独好喜人局面的。

　　品牌效应显威力

　　周口幼儿师范学校（原淮阳师范），是一所具有百年历史的名校，有着丰厚的历史底蕴和优良的文化传统，被誉为豫东教师的摇篮。2002年学校经河南省政府批准改为周口幼儿师范，为全省独立设置的9所幼师之一，是周口市唯一一所具有直接颁发教师资格证的国家级幼儿师范学校。2011年，经周口市政府批准，学校整体从古城淮阳搬迁至沙颍河畔的周口市东新区职教基地。

　　这里是教学设施、设备一流的现代化学校。周口幼师新校区占地305亩，是老校区的4倍，设计建筑面积12万平方米。校园环境优美，教学楼、教研楼、图书楼、实验楼、艺术楼、公寓楼、多媒体教室、计算机教室、音乐教室、美工教室、舞蹈排练厅等一应设施设备齐全，在全省中等职业教育办学条件评估中，周口幼师处在领先水平，被评为“优秀”。

　　这里是幼儿职业教育的优质品牌学校。为推动办学上规模、上水平、上台阶，按照“省内一流、业内领先”的奋斗目标和“一切为了学生，为了学生的一切”的办学宗旨，谋发展之策，聚创新之力，办特色学校，育精品人才，强化管理，狠抓学生的能力培养和基本功训练，提高教育教学水平，着力打造周口幼教知名品牌，着力提升百年名校的知名度和影响力，实现了学校发展的新跨越。

　　这里是创新教育模式的前沿学校。学校在设置幼儿教育、英语教育、音乐教育、美术教育等学前教育专业的基础上，采取一专多证的培养模式，与河南大学、河南师范大学和周口师范学院开展联合办学，开辟了五年一贯制大专、3+2大专班和成人教育本科。学生毕业时，既能拿到中专文凭，又可取得大专或本科文凭，毕业生都能拿到“教师资格证书”和“普通话达标证书”，有的还可以采取对口升学，考取大学本科深造。培养的学生创业有本领，升学有希望，终生学习有基础，实现其“全面发展、个性发展、终身发展”的教育培养目标。

　　这里是农村子女求学成才的育人基地。为鼓励学生勤奋好学，落实国家政策，从2012年起，周口幼师为所有学生免除每年2100元的学费，周口5个贫困县的学生每年每人还发给1500元的国家助学金，非贫困县的学生15%可享受国家助学金。为了帮助经济困难的学生完成学业，学校还设有特困生补助，保证让每一个贫困生顺利完成学业，为他们的未来发展打下坚实基础，使其能够在社会上找到属于自己的舞台，展示青春风采，创造美好未来。

　　不尽生源滚滚来

　　没有生源的学校是没有前途的学校，周口幼师人对这句话有着刻骨铭心的体验。2002年学校跌入低谷时，全校每年招生只有200人，学生没有老师多，学校前景堪忧，几乎关门倒闭。为了拓展招生渠道，扩大招生规模，学校采取了许多行之有效的方法，进行了艰苦卓绝的探索努力。

　　学校牢固树立“以考生为本，为考生服务”的意识，把招生工作作为全校工作的龙头，放在突出重要的地位。成立招生领导小组，并新增设了招生就业科，具体负责学校的招生工作和学生的就业安置。

　　改变招生模式，由过去每年的秋季招生改为春秋两季招生。认真做好招生咨询和接待工作，春秋两季招生期间，就业办公室每天安排专人全天候负责电话咨询和现场接待工作，招生咨询工作实行“首问负责制”。

　　把生源地划分为15个区域，分别成立生源区域招生小组。校领导联系招生组，选聘思想素质高、招生能力强者担任招生组长，协助招生组长组建招生队伍，对各组招生工作进行指导、检查和监督，协调招生过程中出现的各种困难和问题。

　　建立健全招生工作长效机制。利用新闻媒体，动员全校师生员工，聘用城乡中学招生宣传员，深入各县乡中学，采取全方位、多角度、多层面的宣传方式，不断提高招生宣传工作的质量和水平，让考生能全面、及时、准确地了解学校招生政策、专业设置等信息，积极有效地引导优秀考生报考。

　　提高生源质量，建设好一批优质生源基地。高、中招考试期间，学校除了抽调相关科室工作人员深入生源地中学组织开展优质生源调查外，还争取各县市区招办支持，考试成绩出来之后，由招生领导组统一部署，积极引导各县乡中学通过网上招生平台填报周口幼师的志愿。一系列措施的实施，收到了显著成效，生源逐步回升，到2008年，招生人数每年稳定在1000人上下。

　　2011年7月，周口幼师迎来快速发展的新阶段，新校区建成投入使用时，恰逢学前教育大发展的战略机遇期到来，学前教育方兴未艾，当年招生人数就突破了2000人，容纳4000人的一期校园建筑，出现爆满情形。学校紧急启动二期扩建计划，扩建教室、宿舍、食堂2万多平方米。2013年招生扩至2714人，报名者仍然络绎不绝，甚至出现托关系走后门上幼师的喜人局面。

　　走出校门天地宽

　　近年来，周口幼师树立“以服务为宗旨、以就业为导向、以教学促就业、以就业促招生”的办学理念，培养了一大批具有良好道德品质和扎实专业技能的优秀毕业生，形成了“进口旺、出口畅”的招生就业工作新局面。学生和家长共同的感悟是：选择了周口幼师，就是选择成功和成才。

　　学生能不能实现顺利就业，能不能找到理想的工作，不仅影响着学生的前途，也直接影响着学校的命运。为拓宽毕业生就业渠道，让毕业生“好就业，就业好”，学校积极开展学生就业市场调研，把就业工作分解到平时，在招生宣传时就注意采集各地幼儿园需求信息，搭建幼儿园综合信息的平台，及时掌握幼儿教师需求。学校还建立和完善毕业生就业和创业服务体系，建立了以北京、广州等大中城市为中心，辐射全省乃至全国的多层次、全方位就业网络。为增强毕业生的就业竞争力，学校积极开展学生的职业生涯规划和设计指导工作，注重进行就业形势、就业定位、就业心理等方面的教育，教育他们转变就业观念，树立先就业、再择业、后立业的就业思想，使他们具有健康的就业心态、合理的就业定位、扎实的就业能力和全面的就业素质。为提高学生的适应能力，学校建立了省外学生实习、就业基地，组织学生到上海、浙江等地开展勤工助学或教学实习，与200多家用人单位建立了长期稳定的人才供需关系，为学生顺利就业提供了可靠保障。连续3年，毕业生都出现供不应求局面。

　　走出校门天地宽。目前周口幼师的毕业生已遍及全国各地的各级各类小学、幼儿园，为祖国基础教育事业挥洒着青春汗水。2008届毕业生张凤琴现任广东省汕头市大地幼儿园副园长，2009届毕业生李慧敏现任深圳市幼儿园园长，2010届毕业生程永杰现任郑州市管城区博苑幼儿园教务主任；2006届毕业生王明明、张桂珍、张秀娟、张金霞分别担任北京神墨学校沈丘分校、禹州分校、长葛分校、襄县分校校长，楚焕焕、王爱芝、赵芮黎等90多名毕业生参加招教考试被周口市直幼儿园、周口实验幼儿园等市县（区）公办幼儿园录用；更有一大批优秀毕业生在周口市城乡各级各类幼儿园一线工作，成为普及学前教育工作的中坚力量。

　　自主创业成功者更是层出不穷。2002届毕业生李灵现任东新区希望小学校长，被授予2010年“感动中国”十大新闻人物。项城付集镇农村姑娘李秋封，2004年毕业后被安排到苏州一家合资企业，曾担任人力资源部经理，2009年又自主创业，成立了昆山锦铭顺电子科技公司，成为自主创业的典范。鹿邑县生铁冢镇2004级学前教育2班白瑞瑞，看到家乡儿童入园难，毕业后就自主创业，创办了启蒙幼儿园，而且规模不断扩大，如今在园学生超过800人，该园也成为远近闻名的幼儿教育基地。

　　周口幼师毕业生还能直接考试升学，几年来先后就有刘春华、孙栋、陈倩倩等100多人考入河南大学、河南师范大学、安阳师范学院等高校深造，2007届毕业生王允还考上了河南大学硕士研究生。

　　谈到学校未来的努力方向，周口幼师校长、党委书记刘守昌充满信心地说：目前学校的生源和毕业生的就业出路已经不成问题，下一步，我们要在提高毕业生就业质量和就业层次方面多下工夫，通过我们的努力，为毕业生成才就业插上腾飞的翅膀，以实现周口幼儿师范学校的可持续长远发展。