采访中，记者发现，本期招聘会有一个突出特点，就是多数企业更看重应聘者的能力，文凭要求居次要地位。

　　“文凭只是一种证明，只证明一个人完成了某一阶段的学习，但并不能完全证明他具备了相关的知识水平和相应的技能水平。比起学历，我们更看重员工个人的能力和业绩。企业靠实力在激烈的市场竞争中生存和发展，员工靠能力获得加薪升职的筹码。”莲花集团招聘负责人这样告诉记者，“在当今这个凭实力吃饭的社会里，如果你空有一个文凭，没有半点能力，肯定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来。”

　　在汝阳浏笔业的展台前，记者看到了一种别样的招聘宣传。除了正常的公司简介、宣传海报、版面之外，负责招聘的老先生还拿起了自己公司生产的毛笔，一边在纸上挥毫泼墨，一边介绍公司的文化及产品特点等。该招聘负责人说：“不管是做生产还是干销售，我们需要的是有能力的、放得下面子的员工，希望求职者能够重视个人能力培养，不怕吃苦，与公司共同发展。”

　　招聘会上，不少企业的人事主管认为，能力是理论和实践相结合的产物，应届毕业生应在具备扎实的理论功底的基础上，到基层多锻炼，勤思考，进一步夯实实践能力，尽快成为岗位能手和工作标兵。

　　通过对一些企业家的采访，记者发现，重文凭轻能力的用人观念已在转变，许多企业老板把能力看得比文凭更重要。因此，大学生不仅要重视理论学习，更应该注重能力的培养。