宋海转

　　当下，“临时工”仿佛是一个很神奇的职业。他们能当“马前卒”、能做“遮羞布”，他们无所不在、出没无常，仿佛成了一个被赋予别样意义的“万金油”。近日，“临时工”当主角的“活剧”又在重复上演：

　　许昌市政中心监察大队一男性当女清洁工面小便，被斥责后将女清洁工打倒在地，骑在其身上殴打。单位回应称：“打人者是一名临时工，已被解聘。”素质低下的“临时工”被开除，坏人受到了应有的惩罚，似乎故事到此就结束了，可对此不少网友仍觉“意难平”：为何老是让“临时工”当主角，能不能有点创意？ 

　　诚然，故事中的“临时工”确实应受到相应的惩罚，但用人单位当真毫无责任吗？其实不然。姑且不说临时工在相关部门工作，就应该受到该部门的管理；单说无论是正式工还是临时工，在公共场所都代表着部门的形象。如果部门管理者因为“临时工”的身份而忽视对其的管理和教育，那就是管理者认识不到位。甚至，在个别单位部门，“临时工”早就成了方便的“万金油”， 或为推卸责任,或为挽救形象……如此“临时工”屡当新闻主角也就见怪不怪了。 

　　但见怪不怪不代表“临时工”就该成“万金油”。殊不知，不论单位还是个人，要维护好自身形象，不能“头痛医头脚痛医脚”，必须加强自身管理，学会自我反思。如事事只批评他人，处处逃避自己的责任，岂能博人尊重？ 

　　既然“临时工”成为社会中必然存在的用工群体，用人单位就要在“临时工”的选拔和管理上加强工作，做好岗前培训，提升他们的素养；不能出了事情就解聘“临时工”了事，此等做法不仅对自身不负责，而且对员工、对大众也不负责。