本报讯（记者 卢好亮 通讯员 李鹏）郸城县改进工作作风，下移工作重心，积极推行“五个一线”工作法，切实提高领导科学决策水平，帮群众解难题、办实事。 

　　一是在一线问计于民。该县围绕领导班子建设、党员干部队伍建设、村级组织活动场所建设、人才队伍建设、村“两委”班子建设以及党的群众路线教育实践活动等工作，深入各乡镇、部门、村（社区）、企业、学校、卫生院等，通过实地查看、召开座谈会、个别谈心、入户走访等问需于民、问计于民、问政于民，掌握基层实情，撰写调研报告，为县委、县政府科学决策提供依据。 

　　二是在一线识人选人。该县坚持把基层一线作为发现和识别干部的主阵地，注重下基层广泛听取干部群众对各级领导班子和干部的评价，尤其是经常到工作第一线考验党员干部是否信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁，真正使选人用人工作做到准确无误。去年以来，该县先后对基层一线发现和识别的群众公认的30多名优秀干部进行了提拔任用，切实提高了选人用人的公信度。 

　　三是在一线化解民怨。该县对矛盾纠纷、信访案件、群众诉求等民情事项，及时深入到矛盾纠纷源头了解情况、查实问题、抓住症结、有效解决，变群众上访为干部下访，切实将矛盾化解在基层，尽力把问题解决在萌芽状态。今年以来，该县共下基层化解各类矛盾纠纷、信访案件等12起，办结率为100%。

　　四在一线为民办事。该县组织与贫困户结成帮联对子，通过办实事解难题、调处矛盾纠纷、开展技能培训、提供致富信息等方式，密切党群干群关系。去年以来，共举办各类培训班16期，参训人数达3000多人次，帮助排查调处矛盾纠纷36件。

　　五是在一线树立形象。该县从乡镇党委、教育、卫生、非公企业等聘请行风监督员，并通过召开座谈会、上门走访、公开举报电话、发放征求意见表等方式，广泛听取各方面意见建议，对存在的问题认真整改，并在下乡调研、干部考察、干部考核等过程中，严格执行中央和省市县相关规定，树立良好形象。