本报讯（记者 李凤霞） 4月24日下午，市委书记徐光主持召开常委扩大会议，集中学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究我市“四制”工作综合考评、“扫黄打非”和工业经济等各项工作。

　　会上，市委中心组集中学习了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。

　　就《干部任用条例》的贯彻落实工作，徐光作重要讲话。

　　徐光指出，要充分认识新修订《干部任用条例》的重大意义。新修订的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。全市各级党组织一定要深入学习领会习近平总书记关于组织和干部工作的重要思想，充分认识新修订《干部任用条例》的重大意义，深刻领会、准确把握基本精神，把学习贯彻执行条例作为当前和今后一个时期全市党的建设的一项重要任务，以高度的思想自觉和行动自觉，认真抓好条例的贯彻落实，用科学规范的制度选准干部、选好干部、用好干部。

　　徐光强调，要准确把握新修订《干部任用条例》的基本精神。一要深刻领会、准确把握党管干部这一根本原则。条例强调了党组织在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用，从制度上确保了党管干部原则的贯彻落实。同时，要准确把握好干部的标准这一导向，即好干部要具备“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五条。二要深刻领会、准确把握从严管理这一基本方针。条例通篇贯穿了“从严”二字，充分体现了从严管理干部的要求，必须管好领导干部特别是一把手，把工夫下在平时，从小事抓起，对于苗头性和倾向性问题要经常“咬咬”耳朵、扯扯袖子，教育干部摆正位置，知道“天高地厚”，使干部切实做到敬畏权力、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。三要深刻领会、准确把握改革创新这一核心要求。条例是对当前干部工作中出现的新情况新问题的探索和实践，必须全面辩证评价干部，“不唯”不等于“不做”，关键是把握好度，防止过犹不及。

　　徐光要求，要结合实际贯彻落实好新修订的《干部任用条例》。全市各级党组织尤其是组织人事部门要把学习条例作为一项重要的政治任务，深入学习、宣传、贯彻条例的主要精神和具体规定，真正用条例指导工作、推动发展。要抓好学习培训，把条例纳入各级党委（党组）中心组学习和主要负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材，集中时间学习培训，促使领导干部熟悉和带头遵守《干部任用条例》，组织人事干部精通和严格执行《干部任用条例》。要认真贯彻执行，把《干部任用条例》贯彻落实到干部工作的各个环节和各个方面，把干部工作的基本原则贯彻到选拔工作的全过程，坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任。要强化监督检查，认真落实《干部任用条例》执行情况检查制度，坚决纠正干部工作中的违规违纪现象。要以《干部任用条例》为基本依据，结合周口实际，完善“四制”工作考评办法、“量化比选”办法和“火线优选”办法，完善相关配套制度。要充分运用广播、电视、报刊、网络、手机等媒体，对《干部任用条例》进行广泛宣传，在全市进一步形成干部选拔任用工作的良好环境。

　　会议听取了2013年度我市“四制”工作综合考评结果的情况通报，并在认真研究讨论后，原则同意考核结果。

　　会议指出， “四制”工作法是对落实科学发展观考评办法的完善提升，是加强“三力”建设的具体实践，是推动科学发展的方法创新。从实践来看，“四制”工作综合考评办法使考评工作更具有系统性，考评对象的分类更加合理，考评内容的导向性更强，考评的方法更加科学，是一个促进工作、推动发展的行之有效的好方法。各级要进一步统一思想，坚定信心，坚持不懈抓下去。对于工作实践中出现的新情况、遇到的新问题和大家提出的意见和建议，市“四制”工作领导小组办公室要很好地整理、研究、吸纳，逐步完善提高。

　　会议强调，实施“四制”工作综合考评办法是市委、市政府的一项重大决策，也是一项非常严肃的工作。今年的“四制”工作首先是目标要量化、定性，有刚性；其次要把目标编制成一个个具体的项目；其三是责任主体要明确；其四是考评要公开、公正、公平。各相关部门一定要站在讲党性、讲原则、讲纪律的高度，本着严肃、严格、严谨的工作态度，敢于负责、勇于担当，严格按照中央、省里有关考评办法，公开、公正、公平进行考核，确保考核结果经得起时间和群众的检验。市“四制”办要加强过程管理，结合周口形象“红黄黑”考核档案、“九大攻坚”，进一步完善考核内容，细化考核类别，强化刚性指标，严肃考核纪律，接受社会监督，用好考核成果，推动工作发展。

　　会议还研究了全市“扫黄打非”工作和工业经济工作。