“有的各自为政，把分管领域当成‘私人领地’，把下属变成自己的‘家臣’。”中纪委常委、监察部副部长姚增科前不久参加网络访谈所作的上述讲话，连日来引起广泛热议。这种严重扭曲正常上下级关系的歪风，本质上是领导干部手中权力越位扭曲，应当高度警惕。

　　作为党和国家的干部，当思为党尽忠、为国效力、为民服务。上下级之间理应是亲密的战友，共同为党和人民的事业而忘我工作。一旦上下级关系扭曲，下级成为上级的“家臣”，必然会唯“主子”马首是瞻，唯“主子”的利益而置党纪国法于不顾，甚至损害党和国家的利益。

　　干部沦为“家臣”，失去做人的准则，后果非常可怕。人们看到，在尼尔伍德案件中，有相关工作人员沦为“家丁”后为虎作伥的身影；在一些高官倒台之前受到质疑或举报，本应是传达党和政府部门声音的新闻发言人竟会未做调查就急于为其喊冤叫屈，甚至污称举报为诽谤，最终沦为笑柄。大量的事实表明，干部沦为“家臣”，就会在歧途上越走越远。

　　进一步探究可以发现，干部沦落为“家臣”，与“家主”权力越位有很大关系。当领导干部个人主义膨胀，把自己分管的领域当成“私人领地”，就会在自己的势力范围里产生“老子天下第一”的优越感，就会专横跋扈，颐指气使，把下属视为自己的“臣子”。对于屈服于自己成为“家臣”的，就优先提拔，即便其有了问题也睁只眼闭只眼极力袒护；对于那些刚正不阿、不受拉拢的下级，则打击报复、排除异己。这种歪风，会破坏党员干部之间的团结和谐，削弱党组织的凝聚力，恶化当地的“政治生态”。

　　刹住“家臣”歪风，关键是要严明党的组织纪律，管住领导干部手中的权力。当前，党的群众路线教育实践活动正在全国深入开展，各地应当以此活动为契机，加强各级党员干部的作风教育，使领导干部始终保持正确的权力观，始终牢记党的宗旨，克己奉公、为国为民。要完善干部选拔任用制度，以实绩论英雄，堵住“家臣”靠溜须拍马上位的捷径。还应完善纪检监察工作，规范官员手中权力，使其始终在正确的轨道上运行，防止拉帮结派和搞小团体，始终保持风清气正的“政治生态”。