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——继续做好本地企业人力资源服务工作。围绕产业集聚区和重点项目建设，市人社系统对11个产业集聚区企业用工情况进行深入调研，建立人力资源保障跟踪服务机制，加强企业用工服务。截至目前，共为全市11个产业集聚区626家企业招工5.3万人。
市人力资源和社会保障局党组成员、总就业指导师王建钧表示，下一步我市将继续以实施“创业带动就业工程”为抓手，紧紧围绕实现更高质量就业的要求做好各项工作，不断健全公共就业创业服务体系，大力开发就业岗位，提升公共就业服务水平，让更多的人实现更高质量的就业。
扩面提质 构筑全民新社保
民生无小事，保障是前提。我市坚持以人为本，从保障人民群众老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、育有所补的根本需求出发，努力扩大各项社会保险覆盖面，让人民群众共享改革发展成果。
社会保险参保人数持续增长。上半年，全市城镇职工基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达46.7万人（其中在职职工32.1万人）、34.3万人、52.8万人、76.8万人、36.8万人、31.8万人，实现了城乡居民社会养老保险全覆盖，基本医疗保障制度在制度层面上对所有城镇人口实现了无缝覆盖。上半年，全市共发放养老金19.2亿元、失业金2869万元，“两金”按时足额发放率和社会化发放率均达100%。
社保待遇水平进一步提高。连续第十次上调企业退休人员养老金，由人均1518元提高到1708元，人均增资193元。城镇居民医保财政补助标准由280元提高到320元。全市失业保险金标准由880元/月统一提高到1000元/月。市直城镇职工生育保险津贴标准从2266元/月提高到2675元/月。
社会保障“一卡通”建设有序推进。目前已完成社会保障卡管理软件及银行接口的开发和相关系统的升级改造，共发放社会保障卡65万张，采集数据信息399万人，并做到了随发即用。
王建钧表示，加强社会保险扩面工作，把企业应参保未参保人员纳入社会保险中来，是下半年企业养老保险工作的重点，加大对产业集聚区务工人员的参保扩面是今后主要的社保工作。
培养+引进 强化人才队伍建设
人才为经济社会发展提供智力支撑。今年以来，我市大力实施全民技能振兴和人才立项工程，以高层次、高技能人才为重点，坚持培养与引进相结合，统筹推进各类人才队伍建设。
大力实施全民技能振兴工程。2011年6月我市正式启动了全民技能振兴工程，下发了《周口市全民技能振兴工程实施方案》，将全民技能振兴工程作为一项重要工作列入市政府工作日程。截至目前，今年全市共开展各类职业技能培训15.2万人，新培养高技能人才3100人。
深入实施人才立项工程。紧紧围绕全市社会经济发展中的人才需求，以服务项目建设和产业集聚区建设为核心，我市全面开展人力资源项目化服务，根据不同项目类型和推进阶段，建立多层次、可持续的人力资源服务机制，促进人力资源的有效开发与合理配置。通过开展人力资源存量调查，已初步建立了周口人力资源信息库，有效盘活了人才存量，并推动实现了学校与企业之间的科技人才衔接。今年上半年全市共举办大中小型现场及网络招聘会、推介会29场，进校园活动3次，由519家用人单位提供就业岗位1.6万个。
同时，我市还加强专业技术人才队伍建设，落实《周口市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012~2020年）》，认真做好享受河南省特殊津贴专家、省级职业教育教学专家的选拔推荐工作，并评选出我市第2批100名市级学术技术带头人。
协调+督查 劳动关系和谐稳定
和谐的劳动关系是社会繁荣稳定的有力保障。近年来，我市持续深化工资收入分配制度改革，完善劳动关系协调机制，强力推进劳动保障监察“两网化”建设，加大维护劳动者权益力度，努力构建和谐劳动关系。
劳动关系协调机制逐步完善。普遍建立县级劳动关系三方协调机制，全面实施企业工资集体协商制度。目前，我市共有企业2843家，签订集体合同2559家，集体合同签订率达90%；研究发布了我市67个职业的劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息；调整全市最低工资标准，川汇区、项城市月最低工资标准提高到1250元，其他县月最低工资标准提高到1100元。
监察执法力度不断加大。我市继续加强劳动监察执法“两网化”建设，坚持改进和强化日常监察执法工作，先后组织开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪、暑期工和童工治理等专项执法检查活动，努力保护了劳动者合法权益。截至目前，全市各级劳动保障监察机构共立案处理劳动违法案件205件，清理拖欠劳动者工资2366万元，涉及劳动者6126人。
劳动人事争议处理工作逐步加强。截至目前，全市共立案处理劳动争议案件199件，结案191件，结案率达95.9%，涉及劳动者323人，涉案金额440万元；案外调解处理劳动争议案件161件，涉及劳动者275人，涉案金额240万元。
