本报讯 （记者 吴继峰） 1月5日上午，我市召开“四制”工作综合评动员会，安排部署对2014年度“四制”工作实施情况的综合考评工作。市委常委、组织部长李明方在会上强调，要高度重视，严格要求，搞好协调，圆满完成考核任务，以公正树形象，以考核促实干、促发展。

　　会议宣读了对市管领导干部和县处级领导班子综合考评的有关通知，确定了考核分组方案。市“四制”工作领导小组办公室的有关同志对考评时间、考评程序等作了说明。

　　李明方对我市两年多来实施“四制”工作的情况进行回顾总结。李明方指出，2012年以来，我市在干部考核管理工作上大胆创新，在全市推行“目标制、项目制、责任制和考评制（即‘四制’）”工作综合考评制度。两年多来，通过实施“四制”工作法，全市广大干部群众的发展意识、大局意识和责任意识明显增强，有效解决了干部不敢担当、为官不为的问题。“四制”工作体现出四个特点：一是全面性。“四制”综合考评涵盖和统筹了经济、政治、科教、民生等方方面面的工作。二是创新性。我市创新实施的领导干部周工作日志、红黄黑档案等工作机制受到了省委和省委组织部的充分肯定。三是导向性。通过科学设置实施综合考评指标，形成了正确的发展导向、工作导向和用人导向。四是权威性。考核组的同志严格标准，认真工作，形成了经得起时间和群众检验的考核结果。

　　关于今年的考评工作，李明方提出三点要求：一要高度重视。要把综合考评工作作为我市贯彻落实科学发展观的重要举措，作为评价干部的重要方法、巩固教育实践活动成果的一次检验和加强党风廉政建设成效的一次总结。二要严格要求。考核组的同志要严明工作纪律，扎实开展工作，确保考评结果客观公正、群众信服。三要搞好工作协调。考核组各成员单位之间，考核组和被考核单位之间，要搞好工作配合，形成工作合力，在保证好考评工作质量的同时，确保按时间节点完成考评工作任务。