本报讯 （记者 李凤霞） 1月9日下午，全市人才工作暨优秀人才表彰会议召开。市委书记徐光出席会议并作重要讲话，强调要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实省委九届八次全会和市委三届八次全会精神，广开进贤之门，广纳优秀人才，努力营造人才资源广泛集聚、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌现的良好氛围，奋力开创新常态下人才工作新局面，为加快实现周口崛起、富民强市、全面建成小康社会提供坚强的人才保证。

　　市长刘继标主持会议。市委常委、常务副市长刘保仓宣读了市委、市政府关于优秀人才和人才工作先进单位、先进个人的通报。市领导陈锋、方婷、时兴功、程维明出席会议。

　　徐光说，市委、市政府历来高度重视人才工作，特别是近年来，全市上下牢固树立人才资源是第一资源的理念，紧紧围绕“一极两区三中心”的战略定位，坚定不移实施人才强市战略、科教兴周战略，加快推动教育、科技、人才“三位一体”统筹发展，人才工作步入全面推进、整体提升的新阶段，人才队伍总体规模不断壮大、整体结构不断优化，人才在经济社会发展中的作用不断增强，人才工作的体制机制不断完善，在全市形成了“鼓励人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好氛围，党管人才工作格局基本形成，人才队伍建设取得较快发展，人才发展机制得到创新和完善，人才发展重点工程有较大进展，人才支撑作用明显增强，人才发展环境不断优化。

　　就进一步做好全市新常态下的人才工作，徐光指出，要充分认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性。当前，我市与全国、全省一样进入新常态。新常态下的周口发展，压力与动力同在，机遇与挑战并存，面临的形势更加复杂，肩负的任务更加艰巨，要做的事情越来越多，涉及的领域越来越新，工作复杂性越来越高，对人才的需求也越来越迫切。这就需要我们紧紧围绕经济社会发展新常态来培养、引进和使用人才，最大限度发挥人才第一资源的支撑保障作用，推动人才工作与发展大局目标同向、举措同步、成效同显，用人才减压力、增动力，用人才抓机遇、迎挑战，用人才转方式、调结构，推动全市经济社会稳步健康发展。同时，周口虽然是人力资源大市，但不是人力资源强市，更不是人才资源强市，要实现周口崛起、富民强市、全面建成小康社会的任务十分艰巨。“构建七大载体，抓好九大攻坚，开展十大建设”，这就要求全市上下必须大力实施人才强市战略不动摇，积极引进各类高层次和紧缺人才，扩充人才队伍总量，改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，加快实现“人力资源周口”向“人才资源周口”的转变。

　　徐光指出，要切实抓好人才工作重点任务的落实。一要不拘一格，识才辨才。领导干部要练就识才的慧眼，提高识才的本领，善于识别和发现人才，善于把周围“潜伏”的各类人才“甄别”出来。要注重德才兼备，既重德又重才，又坚持以德为先。要打破体制壁垒，扫除身份障碍，破除“等级门户”，做到识才辨才不拘一格，用好“四制”工作综合考评办法，在量化比选、火线优选中识才辨才，在“九大攻坚”、“十大建设”中识才辨才，在转方式、调结构中识才辨才，在解难题、办实事中识才辨才，在惠民生、保稳定中识才辨才，在实行“五比五看”做到“五有五不”中识才辨才，在推进各项工作落实中识才辨才，真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人脱颖而出。二要用好抓手，育才养才。要围绕促进我市经济社会发展，通过实施中长期人才发展规划中确定的十二项人才发展重点工程，以及省委《战略纲要》强化人才支撑的具体意见，突出重点，统筹各类人才发展。要认真实施重点人才工程，进一步明确年度推进目标，强化牵头部门职责，加强督促检查和跟踪问效，确保人才工程实施效果。（下转第二版）