（上接第一版）三要完善政策，引才聚才。要完善政策，既要用好用活用足上级的人才政策，也要善于结合实际出台符合本地发展的人才政策，力争形成政策比较优势。要创新方式，善于把人才的刚性引进和柔性引进、引资与引智、科学规范与灵活运用有机结合起来，变坐等上门为主动出击，根据不同的引进对象，采取不同的引进方式，真正使近者悦、远者来。要落实《关于加快中心城区发展高层次和紧缺人才引进办法(试行)》，提供优厚待遇，加强载体建设，打造优良环境，为高层次和紧缺人才引进开辟绿色通道，全力加快中心城区发展。四要优化环境，爱才用才。要营造重才爱才社会环境，牢固树立“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展、刁难人才就是破坏发展”的意识，大力营造更加宽松浓厚的人才工作氛围。要营造识才用才工作环境,为人才提供广阔的平台，让各类人才在周口“九大攻坚”“十大建设”的战场上发挥才华、施展抱负，实现个人价值。要营造爱才用才的生活环境，尽可能为引进人才提供良好的工作和生活条件，给予适当的待遇，提供出彩的平台，用事业留人、用待遇留人、用感情留人。要营造风清气正的量才用才环境，加强对引进人才的管理，严格进行考核，建立健全人才发现培养、评价使用、流动配置、激励保障等各项制度，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，以产业凝聚人才、以项目整合人才、以事业留住人才，着力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

　　徐光强调，要着力提高人才工作科学化水平。一要健全党管人才体制。各级党委要善于运用战略思维、开放视野和发展眼光谋划人才工作，正确把握人才事业发展方向，抓好人才工作的组织领导和规划实施，不断提高人才工作水平。各级党委“一把手”要紧抓“第一资源”，在进行经济社会发展重大决策部署时，优先考虑人才需求、人才措施、人才保证和人才导向，重视人才环境，优化人才服务，加大人才投入力度。要进一步完善人才工作目标责任考核，科学设置考核指标，建立完善考核办法，合理运用考核结果，推动人才工作任务落实。二要形成人才工作整体合力。市人才工作领导小组和各级组织部门要当好“规划员”，加强整体谋划和前瞻性研究，加强人才工作理论和政策研究，为市委决策提出建议，发挥参谋助手作用；要当好“指挥员”，进一步加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，有效整合各方面力量，充分发挥各类人才和人才工作在推进周口崛起、适应经济发展新常态中的积极作用；要当好“督查员”，抓好人才工作的督促和检查，发现和解决新问题，总结推广好经验、好做法，形成抓人才工作的强大合力。三要强化人才工作基础建设。要加强人才发展理论和实践问题研究，积极探索符合我市发展实际的人才资源开发规律和人才工作规律；要推进人才工作信息化建设，全面掌握辖区人才资源的底数；要把德才兼备的优秀干部充实到人才工作队伍中来，严格管理监督，真诚关心爱护。广大人才工作者要认真落实《市委关于加强党的建设狠抓工作落实奋力实现周口崛起的意见》，进一步增强使命意识、责任意识，努力提高宏观谋划、沟通协调、管理服务能力，认真落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定，操心想事、用心干事、尽心成事，争做组织满意、人才满意、群众满意的优秀干部。

　　会上，优秀人才单位代表郸城县委、周口职业技术学院、市人社局以及优秀人才代表殷贵鸿、张鹏、林伟明分别作典型发言。