本报讯（记者岳建辉 通讯员 梁钰鹏 吕兵鹏）检查考核是党风廉政建设责任制工作的关键环节。去年以来，商水县纪委通过创新考核机制，改进考核评价办法，调整考核内容及权重，突出党委(党组)主体责任，将纪委考核指标细化到分值，推动了“两个责任”落地生根，为维护商水社会稳定和实现长治久安提供了政治保障。

　　突出考核重点，明确工作任务。在确定目标任务时，商水县纪委从看得见、摸得着的具体工作入手，定出工作重点，调整出台了《商水县2014年度乡镇纪委工作绩效考核细则（修订）》和《商水县2014年度县直单位纪检组（纪委）、监察室工作绩效考核细则（修订）》。乡镇重点考核组织建设，落实村务监督委员会制度、“三资”管理、便民服务、信访、党务政务公开和廉政勤政风险防控、作风纪律和案件检查等工作；县直单位重点考核行政效能建设和优化经济发展环境、党务政务公开和廉政勤政风险防控、作风纪律和案件检查等工作。

　　明确考核办法，力求核出实绩。考核每季度进行一次，考核由县纪委相关业务科室以不定期明察暗访、随机抽查的方式进行，经干部室汇总后，由县纪委监察局班子成员和有关考核科室集体讨论确定考核位次，对乡镇纪委、县直单位纪检组（纪委）进行综合评价和排名，对履行监督责任不到位、考核中排名比较靠后的单位存在的问题及时在全县进行通报，督促履行监督责任。同时，该县纪委发挥行风政风评议活动的作用，对在行风政风评议、电视问政等方面社会满意度评价差的单位进行约谈，情节严重的对“一把手”进行问责并取消年度评先资格。

　　严格奖惩措施，倒逼责任落实。该县纪委将每季度绩效考核情况印发全县，考核结果与基层纪委办案经费相挂钩，每季度考核排名后三名的按名次依次扣减年度办公经费8000元、6000元、5000元；季度考核前三名的按名次依次增加年度办案经费8000元、6000元、5000元；在下一季度考核时，发现上一季度考核中存在的问题没有得到整改的，县纪委书记或由县纪委书记委托县纪委副书记对存在问题单位的党政正职、纪委书记（纪检组长）进行约谈。目前，该县纪委对去年前三季度考核已结束，经费奖罚金额通过报账形式已全部落实到位，对6个乡镇、23个县直单位党政正职、纪委书记（纪检组长）进行了约谈。

　　商水县纪委实行绩效考核，激发了基层党委（党组）、纪委（纪检组）履行“两个责任”的积极性和主动性，各级党政正职切实把落实党风廉政建设工作作为重要的日常工作，亲自抓，主动问；基层纪委（纪检组）前三季度独立办理案件39起，结案率100%，党政纪处分63人。