2014年，周口妇产医院以“德馨、慈爱、和谐、发展”为宗旨，努力拼搏进取，奋勇开拓创新，先后获得了“河南省三八红旗集体”、“河南省巾帼文明岗”、“河南省健康促进医院”、“郑州大学第二附属医院协作医院”等荣誉称号。医院引进台湾5S精实化医疗管理模式，2013年、2014年，连续荣获卫生依法执业A级单位，可谓是硕果累累、成绩喜人。

　　一、内修功力，外学经验。

　　在过往一年里，周口妇产医院相关专家团队在做好繁忙的诊疗工作同时，还与本地有经验的退休名医合作，默默坚持做了很多医学研究和技术革新，依托科研来提升诊疗水平，反哺临床，为妇科医疗行业做出了不少贡献，特别是与郑州大学第二附属医院确立友好协作关系后，其医疗和科研水平更是取得了突飞猛进的发展。此外，周口妇产医院还特别重视内部管理，想方设法引进相关先进管理经验，比如在周口同行业率先引进台湾5S精实化医疗管理模式，效果令人瞩目。

　　二、加强人才梯队建设。

　　打开周口妇产医院的人才简历库，你会发现这里的各个科室、部门都拥有一批优秀的专业人才。“一位医术精湛的医生可以带动一个科室，一批医术精湛的医生可以兴旺一家医院。着眼于医院建设的长远发展，面对人才竞争日趋激烈的新形势，必须始终把人才队伍建设，尤其是中层次人才队伍建设，作为医院发展的重点来抓。”周口妇产医院相关负责人这样告诉记者。长期以来，医院特别注重人才培养和梯队建设，采取请进来、送出去等多种形式，加大培养人才力度和速度，以学科带头人、专业技术骨干和管理干部为重点，以进修学习、短期培训、学术交流、学历提升等形式加强人才队伍建设；医院积极为各类人才搭建成长和发挥才能的平台，营造良好的工作环境和职业前景，稳定了现有人才队伍，提高了吸引年轻人才的吸引力。对于拔尖带头人，医院在使用上充分发挥其优势，把进修中学到的业务应用于临床，取得良好效果，获得广大患者的普遍认可。同时，为留住人才，该院努力创造各种条件搭建舞台，从感情留人、事业留人、待遇留人等方面，为各级人才提供良好的学习、生活环境，从而进一步带动医院整体技术水平的提高，为医院可持续发展提供了强劲动力。

　　三、热心公益，深入基层。

　　周口妇产医院历来都认同“创造价值，回馈社会”的价值观，非常热衷参与公益事业，真情服务群众，为大家办实事、办好事。2014年5月11日母亲节当天，医院对500名贫困母亲给予免费体检服务，并对20名病情严重、确实需要尽快入院治疗的贫困母亲，进行全程免费救治，同时走进100个贫困母亲家庭，进行物品赠送等慰问活动，总计援助30余万元。2014年重阳节之际，医院组织专家带上医疗仪器到开发区颐养园慰问孤寡老人，详细检查其身体状况，送去常用药品，发放水果，米、面等生活必须品。据介绍，周口妇产医院在市妇联的带领下，3年时间出动人力2000多人次，组织参与了义诊体检、植树造林、慰问孤寡老人、援助学子等各类公益活动100多场次，直接受益人群达39万人次，总投入资金超过230万元。

　　四、积极创建爱婴医院。

　　为了持续营造爱婴爱母社会氛围，倡导和推动母乳喂养，加强孕产妇健康管理，提升妇幼健康服务能力水平及产科、儿科服务质量，周口妇产医院从多方面开展工作，经常组织全体医护人员对“母乳喂养知识和技巧”进行业务培训，积极创建爱婴医院。培训由院方统一组织，采用理论授课、播放视频及现场示范等方式进行，儿科负责人对母乳喂养常见问题的处理、成功喂养的技巧及国内外最新母乳喂养知识等进行细致的讲解，成效明显，受到广大妇女朋友一致好评。

　　五、抓好质量规范管理，促进医疗业务发展。 

　　医疗质量是医院各项管理工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关键所在。周口妇产医院以病人为中心，以质量为核心，基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控，将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度和各项技术操作规程，使医疗质量管理更趋科学化、专业化。同时，医院不断加强对医技人员继续培训工作，继续选送各类医技人员到更高级、更先进的单位进修学习，并在院内多次举办医疗学术讲座，为提高医院的医疗质量起到了促进作用，在院内形成一股“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，从而大大提高了我院医技人员的整体业务素质和诊疗水平，为提高人民群众的健康水平和生命质量作出了积极的贡献。取得了良好的社会效益和经济效益。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，周口妇产医院展望2015，始终把广大女性朋友的健康放在第一位，更多地与郑州、北京三甲医院合作，引进先进的诊疗技术和设备，提高医护人员技能，为周口医疗行业做出更大的贡献！

　　妇产医院组织医护人员到敬老院慰问