常年在县直机关单位上班的年轻干部能与基层群众打成一片吗，能为加快农村经济发展贡献力量吗？日前，记者带着疑问，来到西华县部分被派驻“第一书记”的行政村采访，得知广大群众纷纷点赞他们的“第一书记”。

　　2010年2月以来，该县先后分三批选派59名县直机关副科级以上年轻干部到行政村担任“第一书记”。几年来，该县紧紧围绕驻村任职工作目标，强化组织领导，注重宣传教育，健全工作机制，扎实推进驻村任职工作，形成了强化村级基层组织建设、加快农村经济发展、培养锻炼年轻干部的共赢局面，为构建和谐西华、务实西华增添了活力。

　　既要“想干事” 又要“能干事”

　　县委、县政府把驻村任职工作作为加强农村基层组织建设的一项重要举措，作为民心工程、干部素质提升工程来谋划和实施。县处级领导干部首先带头作表率，经常深入驻村调研指导工作，宣传党的政策，慰问困难党员和困难群众，帮助他们解决实际问题。几年来，该县处级领导干部共深入驻村502次，帮助解决突出问题33个，较好发挥了示范带头作用。

　　到村里当“第一书记”虽然是一次艰苦的基层历练，但并不是谁报名就会让谁去，而是要经过层层选拔。为此，县委多次召开专题会议，研究部署机关党员干部驻村任职工作。在选拔驻村“第一书记”环节，该县采取个人自荐、单位推荐和组织选拔相结合的方式，突出能力强、活力强、潜力强的“三强”标准，广泛遴选，严把入口关，确保“能干事”，并根据选派干部的自身条件和选派村的特点定人到岗，做到单位职能、个人特长及村情特点相吻合，以达到最佳状态。

　　各乡镇将选派干部纳入村党组织书记队伍进行同步管理，派出单位则把驻村“第一书记”任职村作为联系点，整合部门资源，形成“一人在村、全局在村”的生动局面。该县还定期召开座谈会，促使各单位、乡镇积极作为，确保选派干部下得去、住得稳、干得好。

　　既要“会干事” 又要“干成事”

　　经过层层选拔，年轻干部当选驻村“第一书记”后，要接受岗前专题培训，熟悉工作任务，掌握工作方法，尽快转变角色，及早进入状态，然后才走马上任、开展工作。驻村期间，该县通过召开经验交流会、座谈会，加强学习交流，促使“第一书记”不断解放思想、开阔视野、激活思路。同时，该县还积极创新载体，大力开展不同形式的主题实践活动，为驻村干部充分发挥作用搭建平台、指明方向，提升他们服务基层、服务群众、服务发展的能力，确保他们既“想干事”、“会干事”又能“干成事”，以推动驻村工作顺利健康开展。

　　该县正在扎实推进的“美丽乡村”工作中，驻村“第一书记”所驻村有5个被表彰为全县“美丽乡村”工作先进单位，16个被表彰为乡镇先进单位。在教育实践活动中，驻村“第一书记”带头参加学习、带头查摆问题、带头落实整改，主动帮助所驻村理清发展思路、协调争取资金、打井修路、走访慰问困难群众、开展技术培训、调解矛盾纠纷，成为群众生活中的“贴心人”、发家致富路上的“领头羊”。

　　西华县驻村“第一书记”任职期间的表现群众看得见，干成的实事群众摸得着。采访中，只要谈及“第一书记”的工作成绩，所在村群众就会纷纷点赞。据悉，几年来，全县59名驻村“第一书记”为所驻村整修公路20多公里，新打机井150余眼，设立农家书屋17个，开展技术培训60余次，为群众办实事好事980多件，化解矛盾纠纷320多起，走访慰问困难群众860余户。年轻的机关干部在驻村任职过程中，既赢得了群众的广泛赞誉，又砥砺了思想、增长了才干、转变了作风、锤炼了党性，受益匪浅。