县级组织部门作为“三严三实”专题教育的末端，肩负着全县干部队伍建设的重任，必须站在更高的起点上，带头学习践行“三严三实”要求，把“三严三实”贯穿于干部教育培养、选拔任用、监督管理的全过程，全力打造高素质的干部队伍，为“三严三实”贯彻落实提供坚强的政治和组织保障。
习总书记“三严三实”重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵、新要求，是党员干部特别是组工干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。眼下，“三严三实”专题教育在全国处级以上干部中已渐次展开，县级组织部门作为“三严三实”专题教育的末端，肩负着全县干部队伍建设的重任，必须站在更高的起点上，带头学习践行“三严三实”要求，深化拓展群众路线教育实践活动成果，把“三严三实”贯穿于干部教育培养、选拔任用、监督管理的全过程，全力打造高素质的干部队伍，为“三严三实”贯彻落实提供坚强的政治和组织保障。
以“三严三实”为目标，大力教育培养干部。新常态下，随着世情、国情、党情的变化，对组织工作和组工干部也提出了新的任务和要求。组工干部是管党员、管干部的干部，要带头学习践行“三严三实”要求，深刻领悟其精神实质，坚持以先进典型为镜，不断加强理论和业务学习。要组织广大干部重点学习习近平总书记重要系列讲话精神、党的最新理论体系知识，努力提高理论素养；认真学习好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，钻研组织工作业务，准确运用各方面的方针政策及有关规定；广泛学习政治、经济、法律等各方面的知识，改善知识结构，拓展知识领域，提升自身综合素质，努力提升服务群众的能力和水平。坚持把学习焦裕禄、谷文昌等先进典型，王彦生、李林森等优秀组工干部及身边的模范人物事迹结合起来，营造学习先进、树立先进、争做先进的氛围，推动干部在践行“三严三实”中创造更大的业绩。
以“三严三实”为标尺，正确选拔任用干部。为政之要，唯在得人。习近平总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“三严三实”要求，是对新时期好干部标准和内涵的诠释，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。作为组织部门，必须全面准确把握《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，将“三严三实”作为干部选用的重要标准，建立重实干、重长远、重实绩、重基层的选人用人导向，完善务实管用、公平公正的选人用人机制，努力用好办法选出好干部，把好干部放在好位置，让干部在好位置上干出好业绩。要从严规范干部选拔任用工作操作规程，严格落实《条例》规定和河南省委组织部在分析研判干部中提出的“五看五判”要求，下大力气破解唯票、唯分、唯年龄、唯GDP四唯问题及干部带病提拔等问题，大力选拔任用修身严、用权严、律已严、谋事实、创业实、做人实的干部，坚决不用不严不实的干部，切实提高选人用人公信度。要抓好干部选拔任用工作关键节点，采取有效措施，强化预防监督，真正做到关键环节坚持标准，关键时刻顶住压力，坚决遏制选人用人不正之风，大力营造风清气正的良好政治生态。
以“三严三实”为依据，强化监督管理干部。干部监督管理是干部工作的重要内容。组织部门作为管干部的主体，要把贯彻“三严三实”要求，作为抓好干部作风建设的重要任务来抓，让“三严三实”变成每个党员干部的内在约束力，使坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守各项纪律内化为干部的主观需要，外化为执政为民、勇于担当的科学实践，实现他律到自律的自我转变。要加强干部管理制度体系建设，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，教育干部知规矩、知不足、知敬畏，时刻做到讲政治、重规矩、守纪律。认真落实中央、省市委《关于改进作风、密切联系群众的若干规定》，决不能触碰政治纪律“十严禁”和“十不准”两条高压线，确保每位干部时时都处在规矩的方圆之中。强化对干部的日常管理，坚持完善抓早抓小抓预防各项措施，近距离接触干部，了解干部，对干部苗头性问题早提醒、早发现、早纠正、治未病、防大病。抓好问责，强化倒查追究。对干部不作为、乱作为、不廉洁等问题，坚决做到发现一起，严查一起，发挥惩处的震慑警示作用，彰显严管干部的决心，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松懈、为政不廉等问题。增强为民服务意识，提高广大干部服务群众的质量和水平，进一步完善各项服务群众制度，创新服务方式、搭建服务平台，真心为群众办好事实事，解决实际问题，让群众感受到身边干部的变化，用实际行动赢得群众的尊重、信任和满意，真正让联系服务群众最后一公里变通途。
严字当头，实处着力。作为县级组织部门，时刻要把“三严三实”作为一条主线贯穿于干部队伍建设的始终，坚持以“三严三实”为指针，用“三严三实”来对照，把“三严三实”要求落实到干部队伍建设工作的方方面面，着力打造一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的干部队伍，为全面深化改革，推进县域经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。
（作者为中共太康县委常委、组织部长）
