郸城县委组织部

　　本报讯  郸城县委组织部创新举措，强化机制，推进组织部门学习型党组织建设工作常态化，取得了丰硕的学习成果。

　　每月部机关交流一次学习体会，分享读书心得和收获，激励督促干部读书学习。近年来，部机关干部逐渐养成了有空就坐下来读书的习惯，共形成人均2万字的自学读书笔记50余本，提高了个人文化素养和理论水平。

　　每周在一起议一议，凝聚集体智慧。该部每周五的学习例会不再搞“一人读、众人听”的“填鸭式”教学，采取“组工论坛”的形式，自由讨论，激发集体智慧。每周五由办公室根据本周中心工作、重大时事、中央政策和上级文件以及部领导批示要求学习的内容等，确定一到两个学习主题。办公室把学习主题提前通知大家，要求所有干部做好功课，研究吃透学习内容，并结合业务工作提出自己的见解，参与集体讨论。在讨论中，每名组工干部都能畅所欲言、提供己见，新的工作创意和思路不断产生。开展“组工论坛”以来，干部的学习时间没有增加，学习效果却大大增强，人人重视学习了、主动要学了、爱动脑经了，群体参与达到了更高的创造性协同水平，集体的智慧和科学决策能力也大大提高了。今年以来，该部采取自由讨论、民主集中达成的组织工作重大决策达5项。

　　每月沉下去访一访，开展调研帮扶。该部结合实际，修订完善了《中共郸城县委组织部机关干部调研联系基层制度》，以科室为单位，每个月至少有一周时间到基层开展调研，每两个周汇报交流一次调研情况，办公室根据每月工作重点，拟出调研提纲，由组工干部带着问题、带着任务进村入户进行宣传教育、调查研究和帮扶指导，并记好民情日记。今年以来组工干部下基层开展调研38次，部领导带队下基层26次，与困难群众、困难党员、难点村开展结对帮扶52次，撰写出调研文章12篇。

　　（李鹏）