本报讯（记者 马四新 实习生 赵静）为了提高农村贫困人口的综合素质和就业、创业能力，促进农民增收，今年以来，我市扎实推进“雨露计划”工作。截至9月底，我市已培训人员13000人，其中金蓝领3455人、职业技能培训4965人、实用技术培训4580人。

　　思想统一，任务明确。“雨露计划”是我市民生工程，各级各部门高度重视，精心组织，确保年度目标任务的完成。一是将省市劳动力转移培训任务分解到各重点村，做到村村有任务，有压力；二是将劳动力转移培训列为各村“一把手”工程，明确以各重点村支部书记为责任人的工作机制和奖惩机制；三是县（市、区）扶贫办要明确一名副职领导分管和一名干部具体负责，使劳动力转移培训任务明确，责任到人，分工具体，落实到位。

　　广泛宣传，加强督导。为了搞好劳动力转移培训工作，各县（市、区）扶贫办和基地到重点村做了大量宣传引导工作。一是宣传国家对参加培训对象的优惠政策和好处。二是宣传和介绍被推荐学校情况，学校所设学科专业及毕业后对口就业的优势。三是搞好调查研究。掌握重点村人口、劳动力状况，初高中毕业生情况，及时了解和掌握各村劳动力转移培训工作中出现的情况和问题，并且对抓得好的县、乡（镇）、村给予表扬，对进度慢、工作不主动的县（市、区）进行批评，限期补课。

　　创新工作机制，加快转移输出。一是不断创新培训形式。采取灵活多样的培训形式，大力推进定向式、订单式、按需式培训，确保培训学员及时转移输出。周口科技学院、周口联营职专等根据市场用工信息，在办学形式上实行弹性化教学，采取课堂教学与实际操作相结合，全日制、半日制与业余弹性时间培训相结合的教学方式，取得了良好效果。二是加大培训投入力度。各县每年用于贫困劳动力培训的资金都占财政扶贫资金的1０%以上。三是积极拓宽转移输出渠道。各级扶贫部门和培训基地利用各种手段广泛收集市场用工信息，建立用工需求信息库，及时准确地为用工单位和培训学员提供信息，保证培训学员安置就业。同时，他们抓住“六路并进”机遇，积极与人社、民政、教育、安全、工青妇等有关部门联系，加强对输出人员的管理，实行跟踪问效，搞好维权服务。