本报讯  （记者 马月红）昨日，记者从周口市人力资源市场获悉，2015年周口市人力资源市场供求状况分析报告“出炉”，该报告对2015年1月到10月我市人力资源市场供求状况进行了详细分析。

　　“2015年1至10月，周口市人力资源市场总体状况是供大于求……”市人力资源市场相关负责人介绍，从行业需求看，73%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业，以上各行业的用人需求比重分别为34.70%和38.30%，批发零售业用人需求超过制造业。生产运输设备操作工、商业和服务业人员供求人数较多，人才比较单一，缺少技术类和管理类人才。在用工需求较多的职位中，求职人数的降幅总体高于需求人数的降幅，我市人力资源供给总量不足的矛盾依旧突出。从分岗位来看，最难求职的岗位共1620人求职，但岗位只有637个，平均2.5人抢一个职位。与之形成鲜明对比的是，有些职位非常缺人。

　　从对劳动者的需求看，对求职者性别无要求占到需求人数的74.83%，对求职者有性别要求的人数中，男性需求人数大于女性需求人数。求职人数中男性大于女性，男性占到63.26%，女性占到36.74%。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求来看，75.44%的用人需求对求职者的年龄有明确要求。其中对25~34岁之间的用人需求量较大。从求职者的年龄构成来看，25~44岁之间的人员约占求职总数的68.31%，其中，25~34岁之间的求职人员占39.55%，35~44岁之间的求职人员占28.76%。与去年相比，用人单位对年龄限制有所严格，趋向年轻化、技能化。