本报讯 近日，中原银行周口分行公开竞聘18个部门总经理和30个支行行长职位，以进一步优化中层干部队伍年龄结构，树立“干部能上能下”的用人理念，深入贯彻“以人为本、业绩导向”理念。

　　今年2月份以来，中原银行周口分行领导班子坚持“以人为本、业绩导向”的理念，力争把合适的人放在合适的岗位上，着力打造一支“懂业务、会管理、善配合、严律己”的干部队伍。按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过资格审查、竞聘演讲、民主测评、综合评价、对象考察、组织考核、任前公示、聘任等多个环节，营造出让优秀人才脱颖而出的良好环境，为优化中层干部队伍提供了平台。

　　竞聘过程中，参与竞聘的人员逐个登台进行了竞聘演讲，每一位竞聘者都充分展示了自己积极乐观、勇于进取的精神面貌，阐述了自己对未来工作的设想，表达了干好工作的强烈意愿，热情激昂的演讲和机智幽默的回答更是赢得了评委的肯定，也充分展现出竞聘者过硬的素质和超群的能力。同时，分行在认识人才、发现人才、选拔人才方面取得了重大收获，检阅了队伍的实力，增强了前进的动力。

　　通过此次竞聘，该行选拔出了一批品德优良、用心做事、业绩突出、作风过硬以及获得领导和员工充分信任的优秀中层干部，一支用心干事、务实创新、进取高效的中层干部队伍正逐步形成。（冯新）