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　　创新工资管理机制，充分调动教师工作积极性。文昌中学率先打破现有教师工资财政统发及现有分配模式，实行“以岗定酬”的分配方法，大幅提升绩效工资占比，并从师德、考勤、考绩、常规业务等8个方面进行量化，真正实现多劳多得、优绩优酬。

　　深化教师培养机制，制订青年教师中长期培养规划。围绕“一年合格、三年优秀、五年卓越”的教师团队成长目标，加大教师交流学习力度，确保全体教师每年外出学习一次，为教师获得业务提升及专业化成长营造机会。同时，举办多种论坛活动，每周一下午求真大课堂业务论坛、周二智慧班主任论坛、周三一品教育论坛、周四国学论坛、周五家校论坛，全方位提升教师综合素质。

　　实行教师承包学生制度，较真跟踪，稳定提高学生学习成绩。针对青少年学生自控力较差、思想不稳定的特点，该校推行任课教师承包班级学生制度，及时帮助学生解决遇到的各种学习难题、生活困难、思想困惑等，并根据每个学生的学习情况制订相应的学习方案，培优补弱、一人一策，一对一跟踪辅导，为学生低进高出奠定坚实基础。

　　创新学校课程设置，突出特色，全面提升学生综合素质。该校开设有跆拳道、球类、舞蹈、编导、器乐、书法、科技发明等40种特色课程，实行走班选课制，学生可根据个人兴趣志愿和学习时间安排自愿选择，充分激发了学生的学习动力和学习热情。

　　另外，该校的国学教育经典诵读、一品教育、家校互动开门办学等理念和模式走在了全国前列，已引起中宣部、省委宣传部的重视并调研推广。