本报讯  今年以来，沈丘县创新管理，狠抓落实，进一步强化“第一书记”的实干意识、责任意识、服务意识，持续推动工作深入开展。

　　构建交流平台。建立县派“第一书记”工作经验微信交流群，要求县派“第一书记”及队员每日入村和离村时，要在所属的微信群组发起位置共享并发送实时位置；各驻村书记及队员凡参加镇、村级会议，或走访、调研、组织学习等工作要以图像说话，展现工作“痕迹”，防止了“策略”执行，杜绝了驻村干部工作走过场现象。

　　定期召开会议。每月召开一次工作例会，由“第一书记”汇报本月工作完成情况，提出下个月的工作重点，组织部长或副部长进行点评，就下一步工作提出指导意见。

　　制定奖惩措施。通过收集民情反馈、社会舆论,督查和暗访等情况反映，建立“痕迹数据库”,随时跟踪督查到岗、到位及工作开展情况，对初查到岗到位不好、工作落实不力、群众满意度低的,对派出单位及本人进行通报批评,对派出单位分管领导进行约谈，责令限期整改。

　　实施“痕迹管理”机制以来,有21名驻村干部及派出单位分管领导被召回管理或约谈,进一步转变了驻村干部思想观念和工作作风。（孟凡斐）