□记者 窦娜

　　“市四次党代会全面客观地总结了我市过去五年的工作，明确提出了今后五年的奋斗目标、重点任务和工作要求，是一次高举旗帜、继往开来、团结奋进的大会。徐光同志的工作报告立意高远、重点突出、措施有力，是一个鼓舞人心的报告，为我们今后五年的工作明确了方向，也进一步统一了思想、凝聚了力量，鼓舞人心，催人奋进。”日前，市人社局党组书记、局长王少青围绕贯彻落实市四次党代会精神接受了记者采访。

　　王少青告诉记者，市人社局将继续坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以深入实施全民技能振兴、创业带动就业、人才立项、热点降温、服务质量提升“五项工程”为抓手，把与老百姓生活息息相关的各项民生工作做得更细更扎实，同时结合省政府今年在民生工作方面新的思路和新的举措，进一步加强农民工返乡创业系列计划的实施。具体讲，要重点做好以下几个方面工作。

　　着力促进就业创业，确保全市就业形势总体稳定。继续把就业工作摆在突出位置，坚持以创业带动就业和转移输出就业为重点，健全创业服务体系，强化公共就业服务，统筹做好高校毕业生、农民工、困难就业人员等群体就业工作。鼓励支持农民工返乡创业，重点实施一批农民工返乡创业示范项目，积极推动农民工返乡创业园（孵化基地）和农民工返乡创业示范县建设，形成多层次、多样化的农民工返乡创业格局。

　　着力深化社会保障制度改革，织劳编密社会保障安全网。全面实施全民参保登记计划，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革和城乡居民基本医疗保险制度整合并轨，进一步扩大五项社会保险参保人数和基金规模，不断提高社会保险待遇水平，确保各项社会保险待遇按时足额支付、基金安全运行。

　　着力加强人才队伍建设，厚植周口人力资源优势。加强技能人才队伍建设，深入实施全民技能振兴工程，积极推进校企合作，强化项目示范带动，进一步提升培训规模和质量。加强专业技术人才队伍建设，突出“高精尖缺”和发展需求导向，加快引进培养高层次专业技术人才，聚天下英才而用之。深入实施人才立项工程，建立大学毕业生、职业技能、专业技术三类人才信息库和项目人才需求信息库，实现人才服务的精准对接。

　　着力推进人事管理创新，稳步推进工资制度改革。全面加强公务员职位管理、录用交流、考核奖励、培训监督等各项工作，持续实施公务员素质能力提升工程和职业道德建设工程。全面推行事业单位公开招聘制度、聘用合同制度和岗位设置管理制度。逐步完善机关事业单位工资正常调整机制，逐步规范津贴补贴发放，稳步提高工资水平。全面实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度和实施乡镇补贴工作。不断加强企业工资宏观调控，普遍建立工资正常增长和支付保障机制。

　　着力维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。完善劳动关系三方协调机制建设，全面推行劳动合同制度。加大劳动保障监察执法力度，推进劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障信用体系建设。加强仲裁机构办案场所标准化建设，努力提高劳动人事争议处理效率和质量。

　　着力强化服务意识，进一步提升公共服务水平。深入实施服务质量提升工程，加快“放管服”改革，梳理规范公共服务事项，通过亮身份、亮职责、亮承诺的方式，对服务窗口的工作职责、履职要求、工作时限等进行公示，实现“一门式”办公，“一站式”服务。深入实施热点降温工程，强化对事业单位人员招聘、公务员招录、职称评审、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等重点工作的监督，进一步消除社会负面影响，提升群众对人社工作的满意度，树立人社部门的良好形象。

　　王少青表示，在今后的工作中，全市各级人社部门将以市四次党代会精神为指引，进一步转变工作作风，提升工作水平，以实际行动践行党代会精神，积极推动各项人社工作落到实处、见到实效，为周口崛起、富民强市、全面建设小康社会作出积极贡献。