团市委

　　市妇联市地税局

　　本报讯 （记者 刘琰）为深入推进“三亮三评三提升”工作，12月12日下午，团市委召开“三亮三评三提升”工作第二次评议会，对团市委13个部室进行民主评议，市“三亮三评三提升”督导组到现场督导。

　　本次评议分四种表格，分别由团市委领导对部室评议表、部室互评标、部室自评表和服务对象代表评议表。参评人员本着实事求是的原则，认真填写评议表格，对各科室的履职情况逐项评议打分，评议结果现场封存。

　　此次评议充分发挥了激励鞭策作用，达到了预期效果。通过评议的深入开展，团市委以“亮”促评，以评促“提升”，查找不足，改进问题，打通联系和服务群众“最后一公里”，不断提升工作动力，切实提高工作质量。

　　市妇联

　　本报讯 （记者 窦娜）12月12日，市妇联开展“三亮三评三提升”工作第二次评议会。

　　会议宣读了《“三亮三评三提升”工作评议细则》，就评议目的、评议内容、评议方法作了详细讲解。  

　　会议要求，评议对象重在“广”，把行政机关、企事业单位、社会组织、教育机构等的女性人员纳入服务对象评议人选，评议前，由领导小组随机抽取不同领域、不同阶层的妇女群众参加评议会，就部室履职情况现场打分；评议过程重在“严”，将评议过程纳入单位日常管理，建立月工作计划、周工作通报制度，在周一例会时间，部室负责人按照月工作计划，向领导小组汇报周工作情况，由领导小组综合评议，评出前三名作为周工作先进人员，在市妇联机关作风建设上进行通报表扬；评议结果重在“用”，在领导点评、部室互评、群众评议的基础上，及时将评议结果在周口妇女网、微信公众号、机关内部公示栏中公示，做到公开透明。同时，将评议结果运用到干部使用、年度考核中，排名第一的科室负责人作为干部选拔使用、年度考核优秀的重要依据之一，约谈排名倒数第一的科室负责人，责令查摆问题，写出整改措施，突出了激励约束，进一步调动了党员干部工作的主动性、积极性、创造性。

　　市地税局

　　本报讯 （记者 李莉 实习生 李建群）12月13日下午，市地税局召开“三亮三评三提升”工作第二次评议会。会议按照全市“三亮三评三提升”活动要求，对机关各科室及直属单位进行集中评议。

　　会议要求，思想上要真重视，真正把科室评议作为发现问题和检点工作的机会，作为提升工作的途径。问题上要真聚焦，评议的目的是发现、解决问题，评议过程是查找问题，所有参评科室都要深入查找存在的问题。落实上要真扎实，把“三亮三评三提升”活动要求与“两学一做”学习教育等结合起来，以抓工作、抓落实的实施效果来检查“三亮三评三提升”活动的具体成果。改进上要真持久，做到“四个不放过”，即：领导重视程度不够不放过，问题找得不准不放过，问题解决得不彻底不放过，纳税人不满意不放过。

　　本次评议实行百分制，参评人员现场填写表格，对机关各科室及直属单位的履职情况逐项评议打分，评议结果现场封存，确保评议结果公平公正。