深化党的建设制度改革是全面深化改革的重要组成部分，也是影响全面深化改革成败的关键因素。当前，改革进入攻坚期和深水区，深化党的建设制度改革犹如啃硬骨头、打攻坚战。从根本上解决影响和制约党的建设的一系列深层次矛盾和问题，推动党的建设工程取得长效进步，应重点把握好四个关键。

　　把牢“方向盘”。方向是管根本、管全局的，方向正确是推进改革第一位的要求。深化党的建设制度改革，正确方向就是加强和改善党的领导。在党的建设制度改革纵深推进中,无论是落实党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制四个改革基本目标，还是推进改革各项主要任务，无论是开展谋划设计，还是创新具体措施，都要始终把握党的领导这一正确方向，充分发挥好党的建设制度改革对全面深化改革的保证作用，确保党的建设制度改革沿着正确轨道向前发展。

　　开好“问题单”。改革由问题倒逼，又在不断解决问题中深化。党的建设制度改革不是一劳永逸的，它总是在直面现实问题并在探索与回答现实问题中获取改革的内在动力。深化党的建设制度改革，必须坚持问题导向，把当前组织工作中存在的突出问题和现实矛盾最集中、群众反映最强烈的问题作为改革的重点和切入点，坚持改革议题由问题决定，改革路径由问题选择，列好“问题单”，对不同问题“对症下药”，从而找准改革的“靶心”，与时俱进推出新的改革举措。

　　抓住“牛鼻子”。“举一纲而万目张，解一卷而众篇明”。党的建设制度改革，千头万绪。有时候，扭住一个“龙头”，就能形成突破局面。当前，全面深化改革的宏伟蓝图已绘就，贯彻落实改革显然“关键在党，关键在人”。因此，党的建设制度改革的首要重点是干部人事制度改革。扭住了干部人事制度改革这个“牵一发而动全身”的重大关键问题，抓住“牛鼻子”，集中力量，重点突破，党的建设制度改革就能达到“一子落而满盘活”的目的。

　　善于“弹钢琴”。改革是一项复杂的社会系统工程，如果不注意统筹协调，只见树木，不见森林，就难以取得改革的实效。深化党的建设制度改革，不是某一项制度的独自创新，而是制度间的配套对接，制度功能的有机整合。不能单纯追求制度的数量，而是要寻求各项制度之间能够相互联系、相互协调。要把握好改革的关联性和耦合性，坚持党的建设制度改革与其他方面改革之间相衔接，党的建设各项制度之间相配套，使各项改革举措在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰。

　　发展无止境，创新无穷期。在党的建设制度改革的征程上不断探索、勇敢前行，必将以重点突破带动全局改革，为全面深化改革助力添彩。

　　（作者单位：淮阳县大连乡政府）