本报讯 为全面了解各乡镇场区和县直单位领导班子及科级干部2016年度整体工作情况， 2017年2月14日至2月22日，由县纪委和县委组织部联合组成6个考核组，对全县科级领导班子和科级干部2016年度工作进行集中考核。

　　此次考核对象为全县各乡镇场区和县直单位党政领导班子及科级干部，主要考核2016年党风廉政建设执行情况和年度工作完成情况。

　　考核分自我总结和民主测评两个步骤进行。首先，由各乡镇场区和县直单位对照年度工作目标任务，全面总结回顾2016年度的工作。每位考核测评对象将本人一年来履行岗位职责和廉洁自律等方面的情况形成书面述职述廉报告。然后，进行民主测评，由考核组主持召开民主测评会，被考核单位主要领导报告年度工作情况后进行民主测评。

　　考核意见和结果作为领导班子调整和干部任用、奖惩、培训的重要依据。被评定为“好”等次的领导班子，在干部选拔使用上优先考虑。领导班子因大局意识和执行力不强、班子不团结等被确定为“差”等次的，由县委组织部建议对单位党政主要领导予以组织调整。领导干部因不能坚守岗位、不讲团结等被确定为“基本称职”等次的，对其进行诫勉谈话，并深入考察，由县委组织部建议对其进行组织调整；被确定为“不称职”或连续2年被确定为“基本称职”等次的，根据实际情况, 由县委组织部建议对其进行组织调整或降职安排。（魏文升）