民进周口市支部委员会在提案中说，近年来，全市上下牢固树立人才资源是第一资源的理念，深入实施科教兴周、人才强市战略，人才工作全面推进，人才队伍规模不断壮大，结构不断优化，人才在服务我市经济社会发展中的作用不断增强，但当前我市人才工作仍存在着人才总量相对不足、人才结构不尽合理、人才流失比较严重、人才工作机制不活等问题。

　　他们建议我市要进一步重视人才队伍建设。各级各部门要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进机制体制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，给人才更多的选择和机会，出台更优的制度，营造更好的环境，吸引各类人才向我市汇集；要进一步完善人才工作的政策体系和法制环境，严格依法办事，为营造良好的人才环境提供政策和法律保障，营造有利于人才辈出的环境。

　　建议我市要提供良好的创业平台和环境，以事业引才和留人。要进一步利用政策优势、环境优势、服务优势引才引智。积极做好人才引进工作；建议建立健全人才激励机制。要推行并完善鼓励各类人才尤其高层次人才兼职兼薪及领办、创办企业的人才政策，建立并完善以技术或创新成果入股的相关制度，大力倡导以按劳分配为主体的多种分配形式，加大对全市经济社会发展和老工业基地振兴有突出贡献人才、实际应用人才、创新创造型人才的奖励力度，加大对处于爬坡阶段、攻坚阶段和起支撑作用的人才支持、扶持力度，针对不同类别、层次人才采取不同手段，实施有效激励；要充分发挥政策杠杆、导向作用，激发各类人才创新、创造。