本报讯  近年来，农行太康支行秉承“以人为本”的管理理念，以“让员工工作更快乐、生活更幸福”为目标，着力为员工办实事、办好事，竭力打造拴心留人的家园文化，有力助推了各项业务有效发展，今年一季度，该行取得了综合绩效考核全市农行第三名的好成绩，全辖有四个分理处受到上级行穿透式表彰奖励。

　　农行太康支行特别关心员工身心健康，全行每位员工生日当天，支行领导会为其送上生日祝福，每年秋季安排全体员工进行一次身体检查，在炎热夏季为全行员工开展“送清凉”活动，结合本行实际购置多种室内娱乐设备，丰富机关书籍报刊，为员工购买两本励志书籍，提供精神食粮。对于行内的困难职工和生病员工，该行建立名单库，在春节、中秋节等传统节日前第一时间为他们送去慰问金和礼品，使他们体会到农行大家庭的温暖。

　　为提高基层员工的工作待遇，该行按城区、乡镇网点两个梯队分别核拨不同档次的误餐补助，解决基层员工就餐问题；为使乡镇网点员工夜晚值好班，该行也核拨了相应补助，同时每月给予网点主任一定的绩效工资考核自主权，在柜员业务量考核上，也以高于市分行一倍的标准给予奖励，充分调动员工工作能动性。此外，该行根据每月考核情况，对第一名的营业网点增拨开门费用1000元，其他网点依次递减，不足7人的营业网点多核发一个人的绩效工资。

　　该行还把改善员工工作生活环境纳入重点工作研究部署，积极推进乡镇网点“职工之家”建设，重点对乡镇分理处的职工宿舍、餐厅、营业网点院内环境进行了全面升级改造，在保障员工工作生活水平提高的前提下，注重打造个性家园文化，一个网点一个特色，如该行马头分理处打造了荷塘文化，清集分理处打造了墙体文化，老冢分理处打造了小菜园等，坚定了员工扎根基层的信心。（石艳青 宗喜峰）