□和法堡

　　最近，杭州一位90后姑娘在网络上吐槽称，其所在单位领导要求员工每天至少发送3条有关工作的朋友圈，否则就要被罚款，对此不少员工都没有做到，而自己更是在会议上被点名批评。

　　其实如今的职场，类似要求员工把朋友圈变成广告圈的事情早已不是新闻。譬如今年4月，萧山一小伙就曝光了某公司的奇葩规定：该公司要求员工转发促销图片，任务完不成还要被重罚。更有一些公司，把转发朋友圈记入绩效考核，员工敢怒不敢言……

　　不难看出，一些公司强制员工在朋友圈里发相关工作的行为，无非是为了让员工帮公司在社交网络上做做促销工作。当然，从某种意义上讲，员工帮公司做点广告宣传也是应该的，毕竟自己的生存与公司的发展紧密相连，相信大多数员工也明白“唇亡齿寒”的道理。但公司不能强制规定员工每天发几条、少发就扣钱等，而应采取自愿原则，尊重员工的选择。

　　想想也是，微信朋友圈属于私人空间，用“神圣不可侵犯”来形容也不为过。或许有的公司领导认为，员工就该义不容辞为公司抛头颅、洒热血，发个朋友圈不过举手之劳的事儿。殊不知，正如公司不会允许员工占用公司资源来干私活一样，公司也岂能强制员工动用私人资源来干公司的事情？

　　再说，为避免商业利益污染单纯的朋友圈生态，不少员工会在微信朋友圈中设置“只有领导可见”来应付。这样一来，公司宣传既难以获得流量和转化，起不到广告效果，反而还会让员工产生抵触情绪，影响到员工对公司的归宿感和忠诚度，这对公司来说肯定得不偿失。总之，公司强制员工把工作带入私人生活，是不合理的。但愿这种不人性的奇葩规定，尽早“寿终正寝”。