教师是立教之本、兴教之源。近年来，郸城县着力完善教师补充机制、强化教师培养培训、加强师德师风建设，多举措激发教师爱岗敬业积极性，塑造了一支大美教师群体，夯实教育发展根基。

　　用最优秀的人培养更优秀的人

　　教师知识结构陈旧老化，教育观念落后，教学方法单一，不会使用多媒体教学等，一度是困扰郸城县教育发展的“老大难”。

　　为补充教师新生力量，该县县委、县政府腾出编制，面向社会启动了公开招教工作，2007年以来公开招考1714人，招聘特岗教师1727名，中小学校教师结构趋向合理。特别是特岗教师，学历高、素质高、有激情、观念新，已经成为该县教育发展的中坚力量，也为该县教育带来了看得见、摸得着的变化。偏远的汲水二中现有51名教职工，仅特岗教师就有13名，占全校教职工的26%。2017年中招，该校报考152名学生，553分以上考生38人，省级示范性高中录取人数、录取率均位居全县农村中学第一名。今年秋季，该校在校生突破1000人，成为农村初中的一面旗帜。

　　同时，该县出台优惠政策为高中招聘高学历教师，仅郸城一高近4年就招聘高学历教师200余人，其中研究生以上学历85人，郸城一高也创造了近6年180名考生考入清华、北大的奇迹。

　　用身边的人影响身边的人

　　秋渠一中原校长张伟20年如一日工作在农村教育第一线，立志让乡里孩子上好学，被誉为“践行焦裕禄精神的好校长”，当选“全国最美乡村教师”，获得第四届“全国道德模范提名奖”。  

　　首届“河南最美教师”王西梅，把留守儿童当作自己的亲生孩子，喂他们吃饭，帮他们穿衣，资助他们上学，被媒体誉为留守儿童的“妈妈老师”。

　　该县善于发现教师闪光点，弘扬教师之美，用身边的人影响和教育身边的人，以教育风气引领社会风气，传递正能量。建立“十佳师德标兵”和“十佳师德先进个人”评选长效机制，不断推出教师爱岗敬业新典型、新模范，每年教师节期间隆重表彰。5年内，共表彰50名“十佳师德标兵”和50名“师德先进个人”，在全县教育系统营造了见贤思齐见不贤而自内省的良好氛围。近5年来，该县教育系统有2人次获得“全国道德模范提名奖”、1人次获得河南省“最美乡村教师”荣誉称号、4人次当选为“周口最美教师”、2人次当选为“2016年感动周口十大年度人物”、10人次被评为“郸城县道德模范”，标兵模范群体涌现。

　　把最好的待遇留给教师

　　有为者有位，吃苦者吃香。该县县委、县政府坚持从教育内部提拔任用教育管理干部，不搞外行领导内行，教体局局长刘现营、一高校长刘成章等一大批懂业务、会管理、有魅力、没私心的教育领导干部担当起发展郸城教育的重任。该县教体局坚持“用事实说话”工作理念，在干部选拔遵循“用成绩公论”原则，如第三实验小学校长王玉刚、秋渠一中校长刘中华等一批基层教师走上了领导岗位。

　　在政治待遇上向一线教师倾斜。实验小学教师王西梅当选为周口市人大代表，第三实验中学教师赵义荣当选为周口市政协委员，郸城一高校长刘成章光荣当选为党的十九大代表。每年教师节、春节、中秋节，县委书记罗文阁带领县四个班子领导深入学校慰问教师。教师节表彰大会，县处级领导干部悉数到场为“十佳师德标兵”“教育功臣”颁奖，合影留念。

　　出台《郸城县义务教育阶段绩效工资发放指导性意见》，实现优劳优酬、多劳多得。落实乡村教师生活补贴、工作补贴和农教补贴。建设808套农村教师周转宿舍和1700套教育社区教师住房，让教师安居乐业。每年县政府都要组织教师免费体检。同时，每年投入师训经费近千万元开展教师培训，教师政治素质和业务水平得到极大提高，教师获得感、幸福感显著提升， 教师已成为该县最让人羡慕的职业。

　　大美教师群体不仅提升了郸城教育的知名度，而且极大推动了教育发展。2017年高考，该县一本上线2597人，比去年增加466人。本科上线7649人，比去年增加896人。考生段歌、王浩威双双夺得周口市文、理科第一名，30名考生考入清华、北大和香港中文大学。中招成绩600分以上751人，连续9年全市第一。县级政府教育工作督导评估连续8年居周口市第一位。《人民日报》、新华社、《光明日报》等主流媒体广泛报道郸城教育经验，副省长徐济超、徐光批示总结学习，许昌、商丘等省内外上百个教育团队来郸城县学习交流。

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