现行国企高管薪酬制度发端于２００２年，规定国企高管薪酬与职工平均工资的比例不能超过１２倍。实践证明，这一规定已被粗暴地虚置，一些国企高管的薪酬动辄是普通职员的数百倍。

　　当前，薪酬悬殊存在两种情况，一是企业内部，一是企业之间。换言之，不同行业的国企高管，也存在其薪酬标准差距过大的现象。有的垄断企业，企业高管薪酬即便与企业效益、职工薪酬挂钩，其薪酬也是天价，这就要求垄断企业的高管薪酬应与国家的工资水平挂钩。

　　同时，规范国企高管的高薪问题还要盯着高管的隐性福利。正如全国人大常委会委员郑功成说，一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千元，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。 

　　此外，还要明晰的是，一些国企高管的身份具有多重性，既享受体制内的风光，又享受体制外的好处，既不是纯粹的官员，也不是真正的职业经理人，却能在官员和职业经理人的角色中各取所需，腾挪转换，好处尽享。这种情况下给以相对市场化的薪酬是很危险的。 

　　世界银行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里曾表示，有些公司的高管薪酬水平已经高到了“不道德的程度”。因此，期待高管薪酬早日与国家工资水平挂钩。 （王石川）