本报综合消息 《职工带薪年休假条例》自今年１月１日施行以来，上海市首例辞职员工要求用人单位支付年休假工资案，上海市南汇区法院近日一审判处上海某婚庆公司支付黄女士２００８年未休年休假工资５６１．１元。

　　２００６年１月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员，其中，２００７年度约定月工资为１８００元，２００８年至２００９年度约定月工资为１０００元。今年６月，双方劳动关系解除。其间，黄女士就有关个人权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今年８月，仲裁委员会作出裁决，其中对黄女士提出的要求公司支付２００８年年休假工资６８８．５元的请求未予支持。黄女士不服仲裁裁决，向上海市南汇区法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满１年未满１０年，２００８年其年休假应为５天。黄女士在公司工作至２００８年６月１３日，根据工作时间折算，黄女士２００８年应休未休年休假为２．２６天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。据此，法院依法作出了上述判决。

　　（江跃中）