本报综合消息 因提供伪造的诊断证明，骗单位休了１６天病假，谢女士被单位以旷工为由解除了劳动关系。由于一张请假条上写有“假病假两周”字样，谢女士认为她请假时已明示单位所请病假是虚构的，因此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。记者近日获悉，该案经北京市海淀法院审理驳回了谢女士的诉讼请求。

　　记者从法院获悉，今年２月２１日，谢女士向东陶公司递交休假申请表，休假原因一栏载明“假病假两周”，后由单位主管人员签章确认。谢女士同时提交了医院诊断证明，但该证明关于医嘱需病休部分系谢女士自行添加。庭审中，谢女士认为自己的休假申请表中载明“假病假两周”，说明申请病假时她就已明示单位所请病假是虚构的。

　　海淀法院经审理认为，如果谢女士主张申请病假时提交的“假病假两周”的病假申请书已主动向单位说明所请病假为虚构属实，那么谢女士无需再行提交变造的医院证明，因此谢女士的上述主张明显缺乏诚信，有悖于通常情理，法院对此不予采信。（张蕾）