■张冰歌

　　３３０岁，也能有机会进政府部门当回秘书？这不，南阳市商务局网站就有消息称：商务局招聘两名文秘，要求年龄不能超过３３０岁（实际上是３０岁）。（１月３日《武汉晚报》）

　　如果说“只招男性”是一种性别歧视，“身高１．６８米以上”是一种人身歧视，“本科以上文凭”是一种学历歧视，“须有某某市户口”是一种户口歧视，那么，“３５岁以下”则是一种年龄歧视。

　　在目前的国内用人招聘中，有这样一个怪圈：对刚毕业的大学生说：“你有工作经验吗？”而对有工作经验的人却又说：“年龄３５岁以下吗？”最近在一招聘广告上看到，某用人单位甚至要求：“本科生不超过２４岁，研究生不超过２６岁。”且不说一些企业在招聘人员时要设定个年龄界限，即便是目前的公务员招聘，也不忘来个年龄设限。

　　随便翻开一份报纸的招聘广告版，１００个用人单位有９９个会要求“年龄３５岁以下”，剩下１个还算客气一点儿，在括号里加了一句：“条件优秀者可适当放宽年龄限制。”如果说，南阳市商务局的这个招聘启事若不是笔误，真算得上是当今世界最没有年龄歧视的招聘了。

　　据说，美国的一些用人单位在招聘人才的时候，是绝对不敢提“性别”、“年龄”之类的，他们在年龄问题上同对待种族和性别问题一样，丝毫不敢马虎。否则对不起，您等着接受“真实职业资格调查”吧。当然，也有问人年龄的时候，也有不能聘用规定，但人家是往下看，比如不能雇用“年龄１４岁以下”的童工。

　　人才是一种复杂的综合体，无论是“学历本科以上”还是“年龄３５岁以下”，都是对“知识化”、“年轻化”的简单化，对人才概念的庸俗化。要知道，一个人的年龄，除了生理年龄外，还有心理年龄、学术年龄、社会年龄、知识年龄等。“年龄３５岁以下”和“学历本科以上”一样，常常都是一种“本本主义”，是一种虚荣罢了。尽管各家都说“诚聘英才”，但做个“人才”还真是不容易啊！