本报综合消息 云南队外援嘉伯终于在４日晚同青岛队的比赛中登场，历时２０多天的“嘉伯落跑”事件也算告一段落。 

　　“这几年我们在外援身上都或多或少吃过类似的亏，必须从中吸取经验教训，在今后的引援和对外援的管理中采取相应的措施，以免重蹈覆辙。”这是云南俱乐部一高层人士对此事的总结。 

　　ＣＢＡ已经不是第一次出现外援“逃跑”的情况了，究竟应当如何管理外援、如何对待外援，中国篮协、ＣＢＡ俱乐部必须拿出针对性的办法了。 

　　千里打球只为财

　　去年１２月１８日，中国篮协下发了滇沪打架事件关于对云南红河队外援嘉伯追加处罚的通知，这成了嘉伯“落跑”的导火索。几天后，媒体相继报出，嘉伯出走的真正原因是俱乐部欠薪。 

　　其实，这已经不是云南俱乐部第一次出现拖欠薪金的问题了。２００６年底，云南队两位外援离队出走，据传就是因为拖欠薪水。２００７年，时任云南队主教练的吴庆龙和领队李晓勇等人，也因俱乐部欠薪问题中途离队，此事后来惊动了篮协。 

　　中国有句老话，“千里为官只为财”，对于那些不远万里来中国打球的外援来说，挣钱是最根本的目的。“其实，我们在管理外援上也没有什么特别的，”一ＣＢＡ俱乐部高层人士在接受记者采访时表示，“人家外援来中国打球，其实为的就是钱。” 

　　而嘉伯之所以选择离开，原因就在于云南俱乐部对欠薪问题没有任何说法。按照合同规定，嘉伯的工资是每半个月结一次，但俱乐部一拖再拖。 

　　这其实是一个诚信问题。ＣＢＡ的大多数外援都是很遵守合同的，诸如训练迟到要罚款，因打架或同裁判发生纠纷受到篮协处罚要自己负责等，只要写到合同里，他们都会努力遵守。再比如，按照国外的惯例，要提前支付球员薪水，即当月的钱当月发，但按照国内的习惯，薪水却是错后发放。“这些都不是大问题，像我们俱乐部，外援的工资都是错后发，因为这是合同里写明了的，外援也会尊重。”但ＣＢＡ的某些俱乐部，对自己的责任和义务却不够重视。嘉伯之所以有恃无恐地离队２０多天，就是因为云南队违约在先。而嘉伯此次重返云南，虽然双方的谈判细节并未对外公布，但云南俱乐部付出一些代价也在所难免。

　　人文关怀不可少

　　虽说外援是“千里打球只为财”，但并不意味着他们和俱乐部仅仅是雇佣与被雇佣的关系，除了及时支付工资外，对外援的人文关怀也必不可少，这样可以增加外援对俱乐部的归属感。 

　　据记者了解，很多ＣＢＡ俱乐部都为外援提供了很好的生活环境，如果外援的朋友或家人来了，俱乐部也会细心周到地安排。比如到了西方传统的圣诞节，或者是外援的生日，俱乐部都会赠送一些小礼物。而在训练和平时的管理中，一些俱乐部也会要求本土球员和教练把这些外援当作自己的球员和队友来看待，做到平等对待。如果对外援或本土球员搞特殊化，球队肯定会出问题。 

　　但是，并不是所有的俱乐部都能做到这些，或者都有这个心思去做这些工作，据记者了解，有些俱乐部现在还有扣压外援护照的现象，如此做法从俱乐部方面讲，虽然有一些难言的苦衷，但却无法形成外援对俱乐部的归属感，甚至损害了ＣＢＡ的形象，从长远看，确实有些得不偿失。  

　　相关保障要提高

　　ＣＢＡ“外援落跑”之所以屡屡出现，其深层次的原因，还在于ＣＢＡ联赛职业化程度不高。 

　　２００４－２００５赛季，外援本森逃离云南队。一方面，他是对于中国联赛的环境不满，之前，本森不止一次和裁判发生冲突。另一方面，本森离开云南的导火索是客场打新疆的比赛，在那场比赛中，本森被新疆球迷辱骂后奋起反击，导致比赛中断；２００６－２００７赛季，波特在福建浔兴队征战云南客场时忽然以脚伤为由拒绝出场，随后他又以回国治伤为由离开浔兴队；２００７－２００８赛季，在辽宁效力的桑普森同样以受伤为由，拒绝为球队出战总决赛。且不论他们是不是“诈伤”，但不可否认的一点是，ＣＢＡ一些俱乐部的主教练，仍停留在“小伤不碍事，大伤要坚持”的认识水平上，缺乏尊重外援职业生涯的意识。与此同时，大部分俱乐部的医疗保障与真正的职业化球队也相去甚远。

　　“你们要职业点”，这是嘉伯说给云南俱乐部听的，而这又何尝不是说给所有ＣＢＡ俱乐部以及中国篮球界听的。（杨屾）