年关将至，辛苦了一年的企业员工，最渴望的就是年终奖了。然而，一场金融风暴袭来，许多行业都受到了冲击。２００８年的年终奖问题早已在员工内部开始讨论起来。

　　员工：５３％认为年终奖会降

　　前程无忧调查显示，职场人士对２００８年的“红包”期望值普遍偏低。５２３名个人受访者中，５３％的人预测企业会降低２００８年的年终奖，其中超过８０％的人表示可以接受合理的降低；近３成的人表示自己的年终奖不会减少，其中６６％的人表示如果降低合理也可以接受。

　　智联招聘调查显示，近４成职场人已不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好。也有近４成的人对年终奖满怀期待。

　　企业：近２／３开始减少预算

　　前程无忧调查发现，有近２／３的企业已开始降低员工出差的预算，其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示，“降低运营成本，总好过裁员降薪”。

　　机构：高管可考虑主动降薪

　　调查显示，尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。

　　前程无忧分析，年终奖减少、降薪和裁员，肯定会影响到员工的工作效率和情绪。高管带头降低年终奖，是个值得考虑的策略，这样做有两个优点：一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行；二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。（杨羚强）