■齐 鲁

　　人们难以接受的是当企业形势较好时先涨高管的工资；而当企业预期下降时先降员工的收入甚至当企业形势严峻时一脚把员工踢走。这种企业只能让人敬而远之这样的企业也与现代企业、责任企业相去甚远。  

　　１月１９日《人民日报》报道三一集团总经理向文波日前宣布集团董事长梁稳根今年只领“一元年薪”全体董事降薪９０％集团高管降薪５０％而对于普通员工集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”并出台“千亿元特别奖励”政策激励员工。梁稳根说在国际金融危机面前他和其他董事会成员肩负着三一集团近３万名员工的生存责任。

　　董事长领“一元年薪”全体董事降薪９０％集团高管降薪５０％员工“人不裁、薪不减”三一集团此举极为耀眼。一直以来我们都在提企业的社会责任什么叫社会责任？三一集团高管层的行动是最通俗、最形象、最生动的阐述。 

　　当前在许多企业高管层与普通员工的薪水差距可能达到几倍甚至数十倍。“高管动辄几百万元员工只有一零头”在很多企业都存在尤其在年底发放年终奖时差距更为刺眼。三一董事长的“一元年薪”从某种意义上说成功地塑造了自己作为企业家的新形象。在当前的经济寒风中一些中国企业高管的天价年薪让人眼花而且“任尔风吹雨打我自岿然不动”但在一些发达国家却有许多企业宣布高管降薪两者对比企业与企业的文化差距企业家与企业家的素质差距极为明显这也引发了社会对部分企业家的失望情绪。 

　　企业到底应采取什么样的薪酬机制这是企业的自主权利但对于一个责任企业来说最起码应该谋求高管和员工之间收入的相对平衡。人们难以接受的是当企业形势较好时先涨高管的工资；而当企业预期下降时先降员工的收入甚至当企业形势严峻时一脚把员工踢走。这种企业只能让人敬而远之这样的企业也与现代企业、责任企业相去甚远。 

　　在当前的经济形势下“一元年薪”不该成为孤本降薪先降高管更该成为一种自律。无论是市场词典还是道德宝典中都没有把“危”留给员工、把“机”留给自己一说。权力与责任永远是对等的收获与付出永远是相应的无论是国企还是民企高管在当前的严峻形势下都有责任以一种新的态度审视自己。其实这也是建立现代企业制度的要求中国企业家应该补上这一课只有这样才能赢得社会的尊敬赢得员工的拥戴。 

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