养老保险问答

　　社保部门办理

　　社保事务可否收取手续费

　　问：社保部门在办理女职工生育费，职工退休、调动、退休职工增资，职工终止参保等均要收取数额不等的手续费，有的高达１００多元，且不开任何收据，又不亮收费许可证，请向社保部门的做法符合国家政策吗？

　　答：社保部门是由财政全额拨款的事业单位。如果正常办公费用不足，只有正当的理由，财政部门在审核确认后都可以增拨事费，以维持工作的正常运转，不致因费用不足而影响职工的合法权益。社保部门是一个服务单位，不应收取如来信所说的各项手续费。

　　个体户的缴费比例

　　和退休年龄固定吗

　　问：我的朋友，女，４０岁，２００１年下岗，现按个体户缴纳养老保险费。市劳动保障局称：如按本人工资的２７％缴费，可以在５０岁时退休，如按个体户的１８％比例缴费，５５岁时才能退休。这到底是怎么回事？

　　答：按国家主管部门的规定，女工人下岗后从事个体经营的，５５岁退休。不从事经营的，仍保有工人身份，如本人愿意，可以按在职女工人个人和企业缴费比例之和缴费，具体比例都由地方规定。

　　有就业能力的残疾人

　　能办理病退吗

　　问：我厂是国有福利企业，招用了残疾职工，大部分已有二三十年工龄，也达到男满５０周岁、女满４５周岁的条件，我们要求市劳动保障局按国发１９７８１０４号文的规定，办理退休。但市劳动保障局答复说，因为他们是先天性残疾或工作前就已残疾，不能按１０４号文件办理。

　　答：市劳动保障局不同意他们退休的意见是正确的，依据就是国发１９７８１０４号文。此文在对工人的规定中已明确，必须是“完全丧失劳动能力的”才可以退休，也只有“完全丧失劳动能力的”才可以退职。残疾人既然能在福利工厂(或其他单位)工作，说明他们并没有完全丧失劳动能力，因此退休或退职条件(包括年龄)应当和一般职工相同。如果今后他们符合完全丧失劳动能力这一关键条件，当然可以按照１０４号文办理因病退休或者退职。

　　未经劳动保障部门审批

　　能领取养老金吗

　　问：我单位一从事特殊工种的工人，因企业改制，他承包了一些活儿，按规定向厂缴纳费用，其余归自己。他在５９岁时提出，由于不知道可以５５岁退休，要求补发４年的养老金。

　　答：职工符合退休条件时，须要经过本人申请、单位同意后报请社会保险经办机构批准，才能领取养老金。对他来讲必须在４年前完成，查不到这个程序，社会保险机构当然不能承认他的身份已由职工改变为退休人员；只要他不提出退休申请并经以上程序，他就不是退休人员，也不能领取养老金，当然更不存在补发的问题。

　　没有原始档案能否办理退休

　　问：我单位一职工，几经调动，到我单位工作时已达到退休条件，但档案却遗失了。我们没有资料可证明，社保局不批准他退休，怎么办？

　　答：档案遗失，应该由他最后工作的单位协助其个人查清原委，能补充的补充，确实不能补充的，由相关单位出具证明。档案实际上也就是起证明作用，年龄、参加工作时间、工龄、职称等信息通过档案都能确定，原始档案遗失了，这些信息通过其他证明也能够得到确定。不是一定要有原始档案才能办理退休。（综合）