本报综合消息 “限薪之后还有２８０万元哪，我大概要工作５６年才有这么多收入！”从网上看到财政部对国有金融企业高管的“限薪令”，湖南省长沙市某图书公司职员唐倩不禁咋舌。“最近我们的钱包、股票都缩水了，国企高管、上市公司老总怎么能心安理得旱涝保收呢？”    

　　上周，中国青年报社会调查中心通过网络，对２４９６人进行的一项调查显示，８２．３％的人已在关注财政部的“限薪令”，其中４８．７％的人表示“非常关注”。

　　８０．３％的人认为应该建立对国企高管的责任追究机制 

　　中国社会科学院经济研究所研究员左大培认为，２８０万元人民币的年薪，客观地讲，在国际竞争环境下，只能算一般的薪酬水平。“我国国企现在大幅提高了高管薪酬，主要作用不是高薪养廉，高薪和廉不廉没什么太大关系，你不监督他薪酬再多照样贪污腐败，高薪主要是吸引人才，留住人才，从这方面来说不能把高薪制度一棍子打死。关键要注意两点，第一是不腐败，第二是和业绩对等。” 

　　本次调查显示，８０．３％的人认为应该建立对国企和上市公司高管的责任追究机制，决策者应为错误负责；４５．６％的人认为还需对亏损企业高管的年薪作出限薪细则。 

　　中南财经政法大学金融学院院长朱新蓉表示，一个良好的公司治理结构，激励和约束双向存在才是合理的。同时在公共制度层面上要有长效的制度设计，而不是靠“限薪令”一刀切下去。在她看来，长效制度设计最主要的是税收制度，累积税率应该首先提高，赚得多税率要大幅提高。“比如去年中国平安的马明哲拿了天价薪酬，如果在西方一些国家，６６００万元得交８５％的税，那就只剩下１０００万元了。” 

　　９１．３％的人支持全国推广上海国企高层带头减薪做法 

　　１月２０日，上海市九大国企发表联合声明，要求职工不增加工资，则领导不增加工资；职工减工资，领导首先减工资。九家国企领导带头减薪，另外严格控制差旅费和会务费开支，尽量压缩开支、勤俭办企以应对当前危机。 

　　本次调查显示，９１．３％的人支持这一做法向全国推广，其中５７．３％的人表示“非常支持”。 

　　调查中，超过半数(５５．１％)的人认为，“限薪令”不能仅限于金融类国企。 

　　金融危机形势下应该对哪些人限薪？公众给出的排序是：所有国企的高管(８０．６％)；公务员年终双薪和四大节日费用(６２．９％)；金融国企高管(６２．９％)；应限制车补、实物福利、一些项目经费等职务消费(６０．９％)；上市公司高管(４９．９％)。 

　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，—部分国企依靠政策优势独占市场、实行排他性竞争，其业绩增长究竟来自高管得力还是垄断福利孰难定论。还有一部分国企高管拥有不受董事会约束的特殊权力，对薪酬往往可行使自由裁量。有的国企高管往往还享受来自行政级别对等津贴、隐性福利等收益，薪酬不过是小意思而已。所以高管要限薪更要限权。 

　　调查中，４６．６％的人赞同苏海南的观点，认为限薪不是根本办法，应对高薪制度彻底改革，限薪更要限权。 

　　此外，公众还建议：国企高管目前的薪酬计算很复杂，应规范其绩效考核，形成有效监督(４７．７％)；国企高管靠垄断维持高薪，应放开市场的行政垄断(４４．０％)；国企高管限薪关键是改变薪酬决定程序(３１．０％)。

　　（王聪）