■吴  帅 

　　１０名中层干部被评定为“最差”，在当地媒体上点名通报。新春伊始，山东省济宁市２００８年“十差干部”的姓名在这个城市广为流传。沸沸扬扬的议论中，有对这一转变干部作风措施的肯定，也有对评定标准是否科学的质疑（据２月１６日新华社报道）。

　　舆论争议的一个焦点是，这些所谓的“十差干部”全部已经受到法律制裁或纪律处分，其中８人已经由司法机关介入调查，有的已被判刑。所以很多人不免认为，当地政府部门拿这些干部来评定“最差”干部，是在打“死老虎”，有“作秀”嫌疑。而重新观察这种评比方式，的确在程序上是存在着一些问题的。

　　因为这种方式的评比一开始就存在很多的风险。由当地政府部门评选当地的“十差行政官员”，可能出现官员们或者不愿意选、怕得罪人的情况，也可能会出现另一种极端的结果——成为个别人借此打击报复别人的一种工具。其次，单一的以官员的意见来选“十差干部”，也存在疑问。比如，官员的意见和公众的意见存在较大差异怎么办？

　　这就产生了一个“十差干部”应该让谁来评的问题。笔者认为，按照社会常识，这当然应该让独立的第三方来评，方可利于得出一个客观的、公正的、有公信力的评选结果。

　　笔者建议，这样的“十差干部”除非不评，要评的话就应该让媒体参与到其中来，通过这个平台，让民意来决定评选结果，这样方有意义。否则难免产生争议和质疑的声音。毕竟，自己评自己，和让别人评自己，标准不同，得出的最后结果当然也是不同的。