□晚报记者  李  伟

　　本报讯  城镇新增就业人数及目标任务完成率，２分；农村劳动力转移就业人数及目标任务完成率，２分；人均社会保障支出额（含干部教师工资补贴发放）及目标任务完成率，４分；公众安全感指数，４分……日前，《中共周口市委、周口市人民政府关于县处级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价办法（试行）》（以下简称《办法》）出台，在县市区落实科学发展观年度考核评价指标中，科学发展的目标和要求被“注解”为５大类３７项、总分值为１００分的具体指标，成了考核县市区领导班子和领导干部是否顺应经济发展规律、顺应人民群众意愿办事的实实在在的依据。

　　据介绍，《办法》的制定就是为了把深入贯彻落实科学发展观的目标和要求转化成可考核的指标，客观反映全市科学发展的真实情况，公正评价领导班子和领导干部的政绩。《办法》中包含的考核内容除了上述县市区领导班子的量化考核外，还有体现促进科学发展的县市区领导班子评价考核、县市区领导干部考核、市直单位领导班子和领导干部考核、中央和省驻周有关单位的考评等。和以往相比，这些考核、考评都被细化或量化，实行百分制，对考核指标分别赋予不同权重和分值。如对县市区领导干部及市直单位县处级干部的考核，就被细化为“德、能、勤、绩、廉”五大类１５项基本要求，开拓创新、工作作风、责任意识、注重长远建设等促进科学发展的考核指标赫然在列。

　　据了解，作为河南省的首创，《办法》的制定受到省委组织部的充分肯定，已开始内部交流。周口市委组织部称，此《办法》将在试行过程中不断征求各方意见，逐步加以完善，以更好地达到制订目的。