□吴向东

　　从即日起，我市开始全面清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统开展的各类评比、达标活动，掀起了一场针对行政管理部门主导的各类评比达标活动的“瘦身运动”（见本报昨日２版）。

　　长期以来，开展各类评比、检查、达标活动一直是各级行政主管部门推进工作的重要法宝，在一定程度上也确实推动了工作的开展。但久而久之，弊端便显现出来，比较突出的有两点：一是基层工作中的应付主义，一是上级检查中的形式主义。据郑州市媒体报道，２００７年郑州市共开展市本级评比、达标、表彰活动３４９项，县（市）区级评比、达标、表彰活动３８２项，很多企业和基层部门不堪重负。更重要的是评比结果与群众的真实感受存在明显的距离：每次评比检查都会催生一大批先进，如“雨后春笋”，如过江之鲫，以至于个个是“先进”，处处有“标兵”，结果搞成了系统内部的自娱自乐。更有一些“评比”在操作中变了味、走了样，变成了权力寻租的工具，成了参评单位不能承受之重，广遭社会诟病。

　　政府对评比达标活动“减肥”，体现了下大力气扭转不良作风、打造务实政府，真抓实干、实现科学发展的决心。减肥就是减负，有利于基层干部群众放开手脚干工作，腾出精力谋发展，聚精会神搞建设。

　　笔者在为“评比瘦身”这一举措大声叫好的同时，认为有两个问题应该引起重视：一是“减肥”之后防止反弹。有些部门长期养成的工作习惯一朝被否定，工作思路一时转变不过来，可能会不适应，从而“重操旧业”。二是及时建立一套科学的工作绩效考评机制，防止出现“放马现象”和“管理真空”，真正实现科学发展。