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　　成都武侯区第三人民医院有此规定，女职工工作３年经批准方可怀孕，否则难以享受相关福利待遇。有护士因怀孕而辞职。一负责人说，女职工不可能刚上岗就要怀孕生子，要先在单位好好表现，表现好了再生娃娃。(据《成都商报》)

　　计生政策中只有“准生证”之说，而绝无“准孕”一说。用人单位变本加厉，怀孕要经批准。如此不近人情，不如禁谈恋爱，禁结婚。

　　法律明确规定，女工怀孕期间，工资、休假等福利都要受保障。就算用人单位将准孕的苛刻条件写入劳动合同，合同也是无效的。打起官司来，医院也将以败诉收场。