□乔志峰

　　“让你的公司既达到裁员目的，又避免高额补偿。”近日记者发现，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。对此，劳动法专家提醒，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，不仅伤害员工积极性，还有可能被惩罚。（６月１７日《新闻晨报》）

　　“迫使员工主动辞职”真够缺德的！尽管这种“软裁员”培训收费不菲，为期两天的培训学费就高达２０００元／人，可参加者依然非常踊跃。由此可见，那些缺德招数还相当有市场。

　　学是为了用，某些单位花大价钱学“软裁员”歪招，当然是用来对付员工的。明枪易躲、暗箭难防，不知道有多少劳动者的利益由此而受到侵害。在当前的劳动力市场，劳动者本来就属弱势群体，却还要被资方这么暗中算计，实在是社会的悲哀。

　　“软裁员”培训的火爆，同时也为劳动保障部门上了一课。某些资方为了实现利益最大化，是不惮于使出最卑劣的手段来的。“软裁员”的现象其实一直都存在于某些不良企业当中，现在只不过被某些精明的家伙总结归纳了一下，上升到了“理论”的高度罢了。当前环境下，如何切实维护劳动者的正当权益不受伤害？如何应对越来越狡猾、越来越隐蔽的侵权手段？这些，都是摆在劳动保障部门面前的当务之急。

　　同时，“软裁员”培训也提醒我们要完善相关法律法规，不给居心不良者留下空子。不得不承认，某些“软裁员”的手法比如平调外地、调岗调职等等，尽管十分缺德，却并不违法。怎样才能界定这些行为的性质并予以惩治，估计还需要法律界进行研究。但有一点我认为是现在就必须立即去做的，那就是坚决查封那些进行“软裁员”培训的不良培训机构——他们明目张胆教授规避法律、损人利己的阴招，理应受到严厉的惩罚！